| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 0 引言 | 第12-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13页 |
| ·本文的研究思路 | 第13页 |
| ·本文的研究方法 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-16页 |
| 1 文献综述 | 第16-22页 |
| ·关于管理层持股对企业价值影响的研究文献回顾 | 第16-21页 |
| ·管理层持股与企业价值线性相关论 | 第16-18页 |
| ·管理层持股与企业价值非线性相关论 | 第18-19页 |
| ·管理层持股与企业价值不相关论 | 第19-21页 |
| ·文献评述 | 第21-22页 |
| 2 管理层持股与企业价值关系的理论概述 | 第22-35页 |
| ·管理层持股的基本理论概述 | 第22-25页 |
| ·管理层持股的基本概念 | 第22页 |
| ·管理层持股的方式 | 第22-23页 |
| ·管理层持股的必要性 | 第23-25页 |
| ·企业价值的基本理论概述 | 第25-27页 |
| ·企业价值的基本概念 | 第25-26页 |
| ·企业价值的评估指标 | 第26-27页 |
| ·股权激励的一般理论 | 第27-35页 |
| ·委托代理理论 | 第27-29页 |
| ·不完全契约理论 | 第29-31页 |
| ·人力资本理论 | 第31-32页 |
| ·激励-保健理论 | 第32-35页 |
| 3 管理层持股对企业价值影响的理论分析与假设提出 | 第35-38页 |
| ·管理层持股数量比例与企业价值的理论分析与假设提出 | 第35-36页 |
| ·管理层持股数量比例与企业价值的理论分析 | 第35页 |
| ·管理层持股数量比例与企业价值的假设提出 | 第35-36页 |
| ·管理层持股人员比例与企业价值的理论分析与假设提出 | 第36-37页 |
| ·管理层持股人员比例与企业价值的理论分析 | 第36-37页 |
| ·管理层持股人员比例与企业价值的假设提出 | 第37页 |
| ·管理层持股时间与企业价值的理论分析与假设提出 | 第37-38页 |
| ·管理层持股时间与企业价值的理论分析 | 第37页 |
| ·管理层持股时间与企业价值的假设提出 | 第37-38页 |
| 4 研究设计与实证检验 | 第38-52页 |
| ·研究设计 | 第38-40页 |
| ·样本选取 | 第38页 |
| ·数据来源 | 第38页 |
| ·关键变量与模型设计 | 第38-40页 |
| ·实证检验与结果分析 | 第40-50页 |
| ·描述性统计 | 第40-43页 |
| ·相关性分析 | 第43-45页 |
| ·线性回归分析 | 第45-48页 |
| ·稳健性测试 | 第48-50页 |
| ·实证结论 | 第50-52页 |
| 5 政策建议 | 第52-53页 |
| ·结合货币薪酬和股权薪酬,建立合理薪酬激励机制 | 第52页 |
| ·适当增加管理层持股人员数量,形成阶梯型持股方案 | 第52页 |
| ·证监会加大监管力度,调整有关高管持股时间的相关规定 | 第52-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
