| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题的依据 | 第11-13页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·研究对象与内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法与思路 | 第14-16页 |
| ·研究可能的创新点 | 第16-17页 |
| 2 研究综述 | 第17-29页 |
| ·家长式领导的研究综述 | 第17-20页 |
| ·家长式领导研究历程 | 第17-19页 |
| ·家长式领导的相关研究 | 第19-20页 |
| ·建言行为研究综述 | 第20-26页 |
| ·建言行为的概念 | 第20-21页 |
| ·建言行为的维度 | 第21页 |
| ·建言行为的影响因素 | 第21-26页 |
| ·组织心理所有权研究综述 | 第26-28页 |
| ·组织心理所有权的概念 | 第26页 |
| ·组织心理所有权的结构维度 | 第26页 |
| ·组织心理所有权相关研究 | 第26-28页 |
| ·研究述评 | 第28-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-33页 |
| ·研究理论模型 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-33页 |
| ·家长式领导对建言行为的影响 | 第29-30页 |
| ·家长式领导对组织心理所有权的影响 | 第30-31页 |
| ·组织心理所有权对建言行为的影响 | 第31-32页 |
| ·组织心理所权在家长式领导和建言行为间的中介作用 | 第32-33页 |
| 4 实证分析 | 第33-48页 |
| ·样本的统计与量表检验 | 第33-34页 |
| ·样本 | 第33页 |
| ·变量测量 | 第33-34页 |
| ·量表的信度与效度检验 | 第34页 |
| ·验证性因素分析 | 第34-38页 |
| ·变量的统计性描述分析 | 第34-35页 |
| ·探索性因素分析 | 第35-38页 |
| ·变量的个体差异分析 | 第38-43页 |
| ·建言行为的个体差异分析 | 第38-41页 |
| ·组织心理所有权的个体差异分析 | 第41-43页 |
| ·家长式领导对员工建言行为的作用机制 | 第43-48页 |
| ·家长式领导、组织心理所有权与建言行为的相关性分析 | 第43-44页 |
| ·家长式领导对建言行为影响的回归分析 | 第44-45页 |
| ·家长式领导对组织心理所有权影响的回归分析 | 第45-46页 |
| ·组织心理所有权中介作用的检验 | 第46-48页 |
| 5 研究结果 | 第48-51页 |
| ·变量的个体差异分析的结果 | 第48页 |
| ·家长式领导对建言行为影响分析的结果 | 第48-49页 |
| ·家长式领导对组织心理所有权影响的回归分析的结果 | 第49页 |
| ·组织心理所有权对建言行为影响回归分析的结果 | 第49-51页 |
| 6 管理启示 | 第51-54页 |
| ·组织层面 | 第51-52页 |
| ·领导层面 | 第52页 |
| ·个体层面 | 第52-54页 |
| 7 研究不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致辞 | 第63页 |