人际信任对员工创新行为的影响研究--以团队成员交换关系为调节变量
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 图目录 | 第11-12页 |
| 表目录 | 第12-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-18页 |
| 第一节 研究背景与目的 | 第14-15页 |
| 第二节 研究内容与意义 | 第15-16页 |
| 第三节 研究创新与技术路线 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-24页 |
| 第一节 员工创新行为的相关研究 | 第18-19页 |
| 第二节 人际信任的相关研究 | 第19-21页 |
| 第三节 团队成员交换关系的相关研究 | 第21-24页 |
| 第三章 理论与假设 | 第24-28页 |
| 第一节 理论模型 | 第24-25页 |
| 第二节 研究假设 | 第25-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-35页 |
| 第一节 问卷设计 | 第28-29页 |
| 第二节 研究样本 | 第29-30页 |
| 第三节 问卷信度和效度分析 | 第30-34页 |
| 第四节 描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 第五章 统计分析 | 第35-46页 |
| 第一节 人口统计学变量的影响分析 | 第35-40页 |
| 第二节 相关分析 | 第40页 |
| 第三节 回归分析 | 第40-41页 |
| 第四节 调节效应分析 | 第41-44页 |
| 第五节 检验结果及讨论 | 第44-46页 |
| 第六章 结论与展望 | 第46-51页 |
| 第一节 研究结论 | 第46-48页 |
| 第二节 管理启示 | 第48-49页 |
| 第三节 研究局限与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间主要科研成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
