| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| （一） 研究背景 | 第8-9页 |
| （二） 研究意义 | 第9页 |
| （三） 研究内容及研究方法 | 第9-11页 |
| 1. 研究内容 | 第9-10页 |
| 2. 研究方法 | 第10-11页 |
| 一、 国内外研究综述 | 第11-19页 |
| （一） 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1. 高管薪酬与公司绩效的相关性研究 | 第11-12页 |
| 2. 高管薪酬的其他影响因素研究 | 第12-14页 |
| （二） 国内研究现状综述 | 第14-17页 |
| 1. 高管薪酬与公司绩效的关系研究 | 第14-15页 |
| 2. 高管薪酬与其他影响因素之间的关系研究 | 第15-17页 |
| （三） 国内外研究现状小结 | 第17-19页 |
| 二、 高管薪酬的基本理论 | 第19-23页 |
| （一） 研究概念的界定 | 第19-20页 |
| 1. 创业板公司 | 第19页 |
| 2. 高级管理人员 | 第19-20页 |
| 3. 高级管理者薪酬 | 第20页 |
| （二） 相关理论基础 | 第20-23页 |
| 1. 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2. 人力资本理论 | 第21页 |
| 3. 激励理论 | 第21-23页 |
| 三、 我国创业板公司的高管薪酬与公司绩效的实证研究 | 第23-34页 |
| （一） 样本数据的选取和基本情况 | 第23-27页 |
| 1. 我国创业板公司高管薪酬 2010 年—2012 年情况分析 | 第24页 |
| 2. 我国创业板公司高管薪酬按地区划分情况分析 | 第24-26页 |
| 3. 创业板公司高管薪酬按公司净利润划分情况 | 第26-27页 |
| （二） 高管薪酬与公司绩效的实证研究设计 | 第27-34页 |
| 1. 研究假设 | 第28页 |
| 2. 变量的选取与模型的构建 | 第28-29页 |
| 3. 多元线性回归分析 | 第29-34页 |
| 四、 我国创业板公司高管薪酬管理建议 | 第34-36页 |
| （一） 综合评估高管薪酬 | 第34页 |
| （二） 重视地区和行业的差距 | 第34-35页 |
| （三） 多元化高管薪酬结构 | 第35页 |
| （四） 优化公司股权激励机制 | 第35-36页 |
| 结论与展望 | 第36-38页 |
| （一） 研究结论 | 第36-37页 |
| （二） 研究的创新点 | 第37页 |
| （三） 研究的不足与展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 | 第41-84页 |
| 致谢 | 第84页 |