| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义和目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究方法和框架 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| 2 相关概念及文献综述 | 第16-25页 |
| ·职场排斥 | 第16-18页 |
| ·职场排斥概念 | 第16-17页 |
| ·职场排斥的分类及测量 | 第17页 |
| ·职场排斥的危害 | 第17-18页 |
| ·组织承诺 | 第18-21页 |
| ·组织承诺的概念 | 第18-19页 |
| ·组织承诺的维度和测量 | 第19-20页 |
| ·组织承诺的前因和后果变量 | 第20-21页 |
| ·组织公民行为 | 第21-24页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第21-22页 |
| ·组织公民行为的维度及测量 | 第22-23页 |
| ·组织公民行为的前因与后果变量 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-34页 |
| ·研究模型 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·问卷设计 | 第25-26页 |
| ·预测样本收集及描述 | 第26-27页 |
| ·预测问卷分析 | 第27-32页 |
| ·职场排斥量表效度、信度分析 | 第27-29页 |
| ·组织承诺的效度、信度分析 | 第29-31页 |
| ·组织公民行为的效度、信度分析 | 第31-32页 |
| ·数据分析方法 | 第32-34页 |
| 4 数据统计和分析 | 第34-51页 |
| ·样本的收集及描述 | 第34-37页 |
| ·问卷的信度及效度分析 | 第37-44页 |
| ·问卷的信度分析 | 第37页 |
| ·问卷的效度分析 | 第37-40页 |
| ·人口统计学变量对职场排斥变量影响的差异性分析 | 第40-44页 |
| ·相关性分析 | 第44-46页 |
| ·总体相关关系分析 | 第44页 |
| ·职场排斥与组织承诺的相关分析 | 第44-45页 |
| ·职场排斥与组织公民行为的相关分析 | 第45页 |
| ·组织承诺与组织公民行为的相关分析 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-48页 |
| ·职场排斥与组织公民行为的回归分析 | 第46-47页 |
| ·职场排斥与组织承诺的回归分析 | 第47页 |
| ·组织承诺与组织公民行为的回归分析 | 第47-48页 |
| ·中介变量分析 | 第48-51页 |
| 5 结论与建议 | 第51-57页 |
| ·主要结论 | 第51-52页 |
| ·有关职场排斥的结论 | 第51页 |
| ·职场排斥与组织承诺和组织公民行为相关分析结论 | 第51-52页 |
| ·组织承诺在职场排斥与组织公民行为间的中介作用结论 | 第52页 |
| ·管理实践中的建议 | 第52-55页 |
| ·企业层面 | 第52-54页 |
| ·个人层面 | 第54-55页 |
| ·研究局限性与研究展望 | 第55-57页 |
| ·研究局限 | 第55-56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |