冲突管理倾向对团队成员交换的影响机制研究--以信息共享意愿为中介变量
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 第一节 研究背景与目的 | 第12-14页 |
| 第二节 研究内容与意义 | 第14-15页 |
| 第三节 研究难点与创新点 | 第15-16页 |
| 第四节 研究方法与框架 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-30页 |
| 第一节 团队成员交换的相关研究 | 第18-23页 |
| 第二节 冲突管理倾向的相关研究 | 第23-26页 |
| 第三节 信息共享意愿的相关研究 | 第26-28页 |
| 第四节 研究述评 | 第28-30页 |
| 第三章 理论与假设 | 第30-34页 |
| 第一节 理论模型 | 第30-31页 |
| 第二节 研究假设 | 第31-34页 |
| 第四章 问卷设计与数据采集 | 第34-45页 |
| 第一节 问卷设计 | 第34-36页 |
| 第二节 研究样本 | 第36-38页 |
| 第三节 问卷信度和效度分析 | 第38-45页 |
| 第五章 统计分析 | 第45-54页 |
| 第一节 相关性分析 | 第45-46页 |
| 第二节 回归分析 | 第46-49页 |
| 第三节 中介效应分析 | 第49-50页 |
| 第四节 假设验证结果与讨论 | 第50-54页 |
| 第六章 研究结论与管理启示 | 第54-58页 |
| 第一节 研究结论 | 第54-55页 |
| 第二节 管理启示 | 第55-58页 |
| 第七章 研究局限与未来展望 | 第58-60页 |
| 第一节 研究的局限性 | 第58页 |
| 第二节 未来研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-67页 |
| 攻读硕士学位期间主要科研成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-70页 |
