行业动态性调节作用下高管团队异质性对公司绩效的影响--基于我国中小板上市公司2011-2012年数据的分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·实践意义 | 第8-9页 |
| ·研究框架 | 第9-11页 |
| ·技术路线 | 第10-11页 |
| ·章节安排 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·文献研究 | 第11页 |
| ·实证研究 | 第11-12页 |
| ·本文创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论、概念及研究现状 | 第14-26页 |
| ·相关概念 | 第14-17页 |
| ·高管团队 | 第14页 |
| ·高管团队异质性 | 第14-16页 |
| ·公司绩效 | 第16-17页 |
| ·理论基础 | 第17-20页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·高层梯队理论 | 第18-19页 |
| ·群体决策理论 | 第19页 |
| ·行业动态性理论 | 第19-20页 |
| ·国内外研究综述 | 第20-26页 |
| ·国外研究现状 | 第20-22页 |
| ·国内研究现状 | 第22-24页 |
| ·国内外研究述评 | 第24-26页 |
| 第3章 概念模型与研究假设 | 第26-31页 |
| ·概念模型 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-31页 |
| ·年龄异质性对企业绩效的影响 | 第27-28页 |
| ·教育背景异质性对公司绩效的影响 | 第28页 |
| ·任期异质性对公司绩效的影响 | 第28-29页 |
| ·行业动态性调节作用 | 第29-31页 |
| 第4章 实证研究 | 第31-43页 |
| ·数据搜集 | 第31页 |
| ·样本选择 | 第31页 |
| ·数据来源 | 第31页 |
| ·变量测量 | 第31-35页 |
| ·因变量 | 第31-32页 |
| ·自变量 | 第32-33页 |
| ·调节变量 | 第33-34页 |
| ·控制变量 | 第34-35页 |
| ·实证分析 | 第35-43页 |
| ·描述性统计 | 第35-36页 |
| ·主成分分析 | 第36-39页 |
| ·相关性分析 | 第39页 |
| ·回归分析 | 第39-43页 |
| 第5章 结论与启示 | 第43-49页 |
| ·研究结论 | 第43-45页 |
| ·讨论与启示 | 第45-47页 |
| ·讨论 | 第45-46页 |
| ·管理启示 | 第46-47页 |
| ·不足和展望 | 第47-49页 |
| ·研究不足 | 第47页 |
| ·研究展望 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
