江西省优势科技创新团队绩效评价模型研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究内容和研究框架 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究框架 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 科技创新团队绩效评价相关研究 | 第12-18页 |
| ·关于团队与科技创新团队 | 第12-13页 |
| ·团队 | 第12页 |
| ·科技创新团队 | 第12-13页 |
| ·关于科技创新团队绩效及影响因素 | 第13-15页 |
| ·绩效 | 第13-14页 |
| ·团队绩效 | 第14页 |
| ·科技创新团队绩效 | 第14-15页 |
| ·科技创新团队绩效的影响因素 | 第15页 |
| ·关于科技创新团队绩效评价 | 第15-17页 |
| ·科技创新团队绩效评价指标体系 | 第15-16页 |
| ·科技创新团队绩效综合评价方法 | 第16-17页 |
| ·关于江西省优势科技创新团队 | 第17-18页 |
| 第三章 江西省优势科技创新团队绩效评价模型的构建 | 第18-33页 |
| ·江西省优势科技创新团队建设现状 | 第18-19页 |
| ·团队建设基本情况 | 第18页 |
| ·团队建设中存在的问题 | 第18-19页 |
| ·江西省优势科技创新团队绩效管理现状 | 第19-21页 |
| ·团队绩效管理状况 | 第19-20页 |
| ·团队绩效管理中存在的问题 | 第20-21页 |
| ·江西省科技创新团队绩效评价指标体系的设计 | 第21-25页 |
| ·绩效评价指标体系设计原则 | 第21页 |
| ·战略地图的构建 | 第21-24页 |
| ·绩效评价指标体系构建依据 | 第24页 |
| ·平衡计分卡的维度转换 | 第24-25页 |
| ·江西省科技创新团队绩效评价指标的主要内容 | 第25-28页 |
| ·团队产出维度 | 第25-26页 |
| ·相关利益者维度 | 第26-27页 |
| ·团队运作维度 | 第27页 |
| ·学习与成长维度 | 第27页 |
| ·绩效评价指标体系的形成 | 第27-28页 |
| ·江西省优势科技创新团队绩效综合评价方法的选择 | 第28-33页 |
| ·评价方法的选择—主成分分析法 | 第28-29页 |
| ·主成分分析法的基本步骤 | 第29-31页 |
| ·主成分分析法的优点 | 第31-33页 |
| 第四章 江西省优势科技创新团队绩效评价模型的应用 | 第33-49页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第33-34页 |
| ·绩效评价指标体系的调整 | 第34-39页 |
| ·绩效评价结果分析 | 第39-46页 |
| ·提升绩效的建议 | 第46-49页 |
| ·鼓励“产学研”协同创新，提高科技创新能力 | 第46-47页 |
| ·促进交流合作，解决项目数量较少问题 | 第47页 |
| ·建立健全投入保障制度，保障团队投入 | 第47页 |
| ·重视人才工程建设，提高人才储备量 | 第47页 |
| ·积极完善支撑服务平台 | 第47-48页 |
| ·团队增强市场化意识，提升科技创新能力 | 第48-49页 |
| 第五章 总结与展望 | 第49-50页 |
| ·总结 | 第49页 |
| ·展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
