组织支持感对员工创造力的影响机制研究--基于工作投入的中介效应
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第13-15页 |
| 第三节 研究思路与重难点分析 | 第15-17页 |
| 第四节 研究内容 | 第17页 |
| 第五节 研究创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-26页 |
| 第一节 创造力研究综述 | 第19-21页 |
| 第二节 组织支持感研究综述 | 第21-23页 |
| 第三节 工作投入研究综述 | 第23-25页 |
| 第四节 研究评述 | 第25-26页 |
| 第三章 理论与假设 | 第26-30页 |
| 第一节 理论模型建构 | 第26-27页 |
| 第二节 研究假设 | 第27-30页 |
| 第四章 研究设计 | 第30-43页 |
| 第一节 问卷设计 | 第30-32页 |
| 第二节 样本描述 | 第32-34页 |
| 第三节 信度、效度分析 | 第34-43页 |
| 第五章 数据统计分析 | 第43-50页 |
| 第一节 相关分析 | 第43-44页 |
| 第二节 回归分析 | 第44-48页 |
| 第三节 假设检验的结果及讨论 | 第48-50页 |
| 第六章 结论与管理启示 | 第50-54页 |
| 第一节 主要研究结论 | 第50-51页 |
| 第二节 管理启示 | 第51-54页 |
| 第七章 局限与展望 | 第54-56页 |
| 第一节 研究局限 | 第54-55页 |
| 第二节 未来研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
