管理者可信行为对员工沉默的影响机制研究--心理安全感的中介效应
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-9页 |
| 图目录 | 第9-10页 |
| 表目录 | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 第三节 研究内容及创新点 | 第14-15页 |
| 第四节 研究方法与框架 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-26页 |
| 第一节 员工沉默的相关研究 | 第17-21页 |
| 第二节 管理者可信行为的相关研究 | 第21-23页 |
| 第三节 心理安全感的相关研究 | 第23-26页 |
| 第三章 理论与假设 | 第26-31页 |
| 第一节 研究模型 | 第26-27页 |
| 第二节 研究假设 | 第27-31页 |
| 第四章 研究设计和数据收集 | 第31-44页 |
| 第一节 问卷设计 | 第31-34页 |
| 第二节 研究样本 | 第34-36页 |
| 第三节 量表的信度和效度分析 | 第36-44页 |
| 第五章 统计分析和假设检验 | 第44-56页 |
| 第一节 各变量之间的相关分析 | 第44-45页 |
| 第二节 假设检验分析 | 第45-49页 |
| 第三节 员工心理安全感的中介效应分析 | 第49-53页 |
| 第四节 中介效应的路径分析 | 第53-56页 |
| 第六章 结论与展望 | 第56-61页 |
| 第一节 研究结论 | 第56-57页 |
| 第二节 管理启示 | 第57-59页 |
| 第三节 研究局限与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 攻读硕士学位期间主要科研成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
