| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容和方法 | 第8-11页 |
| ·研究内容 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究创新 | 第10-11页 |
| 第二章 理论基础及国内外研究现状 | 第11-24页 |
| ·理论基础 | 第11-13页 |
| ·社会交换理论 | 第11页 |
| ·需要层次理论 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-24页 |
| ·心理契约 | 第13-15页 |
| ·组织支持感 | 第15-18页 |
| ·组织公民行为 | 第18-21页 |
| ·心理契约与组织公民行为的关系研究 | 第21页 |
| ·心理契约与组织支持的关系研究 | 第21-22页 |
| ·组织支持与组织公民行为的关系研究 | 第22-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-35页 |
| ·模型构建与研究假设 | 第24-25页 |
| ·量表的编制 | 第25页 |
| ·抽样与调查方法 | 第25-26页 |
| ·样本选择和数据收集方法 | 第25页 |
| ·数据分析方法 | 第25-26页 |
| ·预测试分析 | 第26-35页 |
| ·预试目的 | 第26页 |
| ·预试对象 | 第26-27页 |
| ·预试结果分析 | 第27-35页 |
| 第四章 实证研究与分析 | 第35-45页 |
| ·问卷调查的总体情况 | 第35-36页 |
| ·信度分析 | 第36页 |
| ·效度分析 | 第36-39页 |
| ·心理契约的因子分析 | 第36-37页 |
| ·组织支持的因子分析 | 第37-38页 |
| ·组织公民行为的因子分析 | 第38-39页 |
| ·相关分析 | 第39-40页 |
| ·员工心理契约与组织公民行为的相关分析 | 第40页 |
| ·员工心理契约与组织支持的相关分析 | 第40页 |
| ·组织支持与组织公民行为的相关分析 | 第40页 |
| ·回归分析 | 第40-42页 |
| ·心理契约对组织公民行为的回归分析 | 第40-41页 |
| ·心理契约对组织支持的回归分析 | 第41页 |
| ·组织支持对组织公民行为的回归分析 | 第41-42页 |
| ·中介效应分析 | 第42-45页 |
| ·中介效应检验的程序 | 第42-43页 |
| ·组织支持在心理契约与组织公民行为间的中介效应分析 | 第43-45页 |
| 第五章 实证分析结果讨论 | 第45-47页 |
| ·研究结果 | 第45页 |
| ·研究结果讨论 | 第45-47页 |
| ·员工心理契约对组织公民行为的影响 | 第45-46页 |
| ·员工心理契约对组织支持的影响 | 第46页 |
| ·组织支持对组织公民行为的影响 | 第46页 |
| ·组织支持在员工心理契约与组织公民行为间的中介作用 | 第46-47页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第47-50页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·研究的启示与建议 | 第47-48页 |
| ·研究局限 | 第48-49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |