| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究创新点 | 第15-16页 |
| 2 雇主品牌、员工工作满意度与组织公民行为的研究综述 | 第16-32页 |
| ·雇主品牌研究综述 | 第16-20页 |
| ·雇主品牌内涵及概念界定 | 第16-17页 |
| ·雇主品牌结构维度 | 第17-19页 |
| ·雇主品牌的测量 | 第19-20页 |
| ·对国内外学者关于雇主品牌的研究述评 | 第20页 |
| ·员工工作满意度研究综述 | 第20-26页 |
| ·工作满意度的涵义与概念界定 | 第21-22页 |
| ·工作满意度的结构维度 | 第22-23页 |
| ·员工工作满意度的前因变量和结果变量 | 第23-25页 |
| ·工作满意度的测量 | 第25-26页 |
| ·组织公民行为的研究综述 | 第26-32页 |
| ·组织公民行为的涵义与概念界定 | 第26-27页 |
| ·组织公民行为的影响因素 | 第27-28页 |
| ·组织公民行为的维度和测量 | 第28-32页 |
| 3 雇主品牌、员工工作满意度与组织公民行为的关系假设 | 第32-35页 |
| ·雇主品牌与组织公民行为的关系假设 | 第32页 |
| ·雇主品牌与员工工作满意度之间的关系假设 | 第32-33页 |
| ·员工工作满意度与组织公民行为的关系假设 | 第33-34页 |
| ·雇主品牌、员工工作满意度与组织公民行为关系假设 | 第34页 |
| ·雇主品牌、员工工作满意度与组织公民行为的关系的模型 | 第34-35页 |
| 4 雇主品牌、员工工作满意度与组织公民行为关系的研究设计 | 第35-41页 |
| ·研究过程与工作概要 | 第35页 |
| ·问卷设计与调查 | 第35页 |
| ·统计分析方法 | 第35页 |
| ·问卷量表设计 | 第35-40页 |
| ·变量操作定义 | 第35-36页 |
| ·测量工具 | 第36-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 5 雇主品牌、工作满意度与组织公民行为关系的实证分析 | 第41-59页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第42-46页 |
| ·量表的效度 | 第42-45页 |
| ·量表的信度检验 | 第45-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·各变量之间的相关性分析 | 第47-48页 |
| ·各变量之间的回归分析 | 第48-51页 |
| ·雇主品牌对组织民行为的回归分析 | 第48-50页 |
| ·雇主品牌对工作满意度的回归分析 | 第50页 |
| ·工作满意度对组织公民行为的回归分析 | 第50-51页 |
| ·工作满意度的中介作用 | 第51-57页 |
| ·工作满意度的中介效应检验 | 第51-57页 |
| ·研究结果 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 6 综合讨论 | 第59-63页 |
| ·研究结果与讨论 | 第59-60页 |
| ·对企业的管理建议 | 第60-61页 |
| ·树立雇主品牌意识 | 第60页 |
| ·营造“以人为本”的企业文化 | 第60-61页 |
| ·定期开展工作满意度调查 | 第61页 |
| ·研究的不足与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
