我国上市商业银行薪酬差距对绩效的影响研究--基于公司治理视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 第三节 研究创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-20页 |
| 第一节 薪酬差距对企业绩效正向影响的研究 | 第13-14页 |
| 第二节 薪酬差距对企业绩效负向影响的研究 | 第14-15页 |
| 第三节 公司治理与薪酬差距的研究 | 第15-18页 |
| 第四节 公司治理与企业绩效的研究 | 第18-20页 |
| 第三章 理论基础和概念界定 | 第20-31页 |
| 第一节 理论基础 | 第20-22页 |
| 第二节 主要概念界定 | 第22-29页 |
| 第三节 薪酬差距现状 | 第29-31页 |
| 第四章 研究设计 | 第31-36页 |
| 第一节 研究假设 | 第31-32页 |
| 第二节 变量选择 | 第32-35页 |
| 第三节 建立模型 | 第35页 |
| 第四节 样本选取与数据来源 | 第35-36页 |
| 第五章 实证检验 | 第36-44页 |
| 第一节 描述性统计 | 第36-37页 |
| 第二节 相关性分析 | 第37-38页 |
| 第三节 回归分析 | 第38-42页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第42-44页 |
| 第六章 结论与建议 | 第44-48页 |
| 第一节 研究结论 | 第44页 |
| 第二节 政策建议 | 第44-47页 |
| 第三节 局限性和展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 A | 第52页 |
