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企业愿景预览与关联绩效的关系研究

摘要第1-11页
Abstract第11-13页
1 绪论第13-20页
   ·研究背景与意义第13-15页
     ·研究背景第13-14页
     ·研究意义第14-15页
   ·研究目的与内容第15-16页
   ·研究方法第16-17页
     ·定性研究第16页
     ·定量研究第16-17页
   ·研究的主要创新之处第17页
   ·研究的技术路线和结构安排第17-20页
     ·研究的技术路线第17-19页
     ·结构安排第19-20页
2 相关理论研究综述第20-40页
   ·愿景第20-23页
     ·愿景的内涵第20-21页
     ·愿景的结构第21-23页
   ·愿景预览第23-28页
     ·愿景预览理论基础第23-26页
     ·愿景预览的内容结构第26-27页
     ·愿景预览模式第27-28页
     ·愿景预览的作用机制第28页
   ·自我效能感第28-31页
     ·自我效能感概念的提出第28-30页
     ·自我效能感的维度和测量第30-31页
     ·自我效能感与关联绩效的关系研究第31页
   ·关联绩效第31-38页
     ·关联绩效的内涵第31-34页
     ·关联绩效的维度和测量第34-36页
     ·关联绩效的影响因素第36-38页
   ·现有研究的不足第38-40页
3 研究设计第40-55页
   ·变量操作化定义第40-41页
     ·愿景预览的操作性定义第40页
     ·关联绩效的操作性定义第40-41页
     ·自我效能感的操作性定义第41页
   ·研究假设和模型的提出第41-44页
     ·现实愿景预览维度划分假设第41-42页
     ·现实愿景预览与关联绩效的关系及假设第42-43页
     ·自我效能感对现实愿景预览影响关联绩效的调节作用及假设第43页
     ·本研究的理论模型第43-44页
   ·问卷设计第44-45页
   ·小样本预测试第45-55页
     ·描述性统计分析第45-47页
     ·信度分析第47-50页
     ·效度分析第50-55页
4 大样本调查与数据分析第55-88页
   ·样本特征分析第55-57页
   ·描述性统计分析第57-59页
     ·现实愿景预览第57-58页
     ·关联绩效第58页
     ·自我效能感第58-59页
     ·正态性检验第59页
   ·信度与效度分析第59-72页
     ·信度分析第59-62页
     ·效度分析第62-65页
     ·验证性因子分析第65-72页
   ·方差分析第72-75页
     ·控制变量对现实愿景预览的方差分析第72-73页
     ·控制变量对关联绩效的方差分析第73-74页
     ·控制变量对自我效能感的方差分析第74-75页
   ·相关分析第75-76页
   ·回归分析第76-83页
     ·关联绩效对愿景预览的回归分析第76-79页
     ·自我效能感的调节效应分析第79-83页
   ·基于结构方程模型的假设检验第83-88页
     ·愿景预览对关联绩效的结构方程模型分析第83-85页
     ·自我效能感的调节效应分析第85-88页
5 研究结论与展望第88-96页
   ·本文的主要结论及讨论第88-93页
     ·假设验证第88-89页
     ·研究结论第89-91页
     ·建议第91-93页
   ·研究的局限性和未来研究方向第93-96页
     ·研究的局限性第93-94页
     ·后续研究方向第94-96页
参考文献第96-100页
附录1:预测试问卷第100-103页
附录2:正式调查问卷第103-106页
附录3:大样本数据的描述性统计和正态分布性第106-109页
附录4:共同方法偏差分析第109-112页
致谢第112页

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