员工持股计划对企业财务状况改进效果研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| Contents | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-21页 |
| ·员工持股国外研究现状 | 第14-17页 |
| ·员工持股国内研究现状 | 第17-20页 |
| ·文献评述 | 第20-21页 |
| ·创新点 | 第21页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第21-23页 |
| ·研究内容与结构 | 第21-22页 |
| ·论文的技术路线 | 第22-23页 |
| 第2章 理论基础 | 第23-33页 |
| ·员工持股计划基础理论 | 第23-28页 |
| ·员工持股计划概念 | 第23页 |
| ·委托-代理理论 | 第23-24页 |
| ·双因素经济论 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-27页 |
| ·博弈论 | 第27-28页 |
| ·企业财务状况相关理论 | 第28-32页 |
| ·企业财务状况概念界定 | 第28页 |
| ·企业财务状况衡量与评价 | 第28-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 员工持股计划的财务分析 | 第33-40页 |
| ·员工持股计划的会计处理 | 第33页 |
| ·对财务报告的指标影响 | 第33-36页 |
| ·对净利润的影响分析 | 第33-34页 |
| ·对财务杠杆的影响分析 | 第34-35页 |
| ·对每股收益的影响分析 | 第35-36页 |
| ·对现金流量的影响的分析 | 第36页 |
| ·对资本结构与资本成本的影响 | 第36-38页 |
| ·对利益相关者的影响 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 基于博弈视角员工持股计划作用机制分析 | 第40-46页 |
| ·基于委托-代理模型的员工持股博弈分析 | 第40-42页 |
| ·基于合作博弈的管理层持股分析 | 第42-45页 |
| ·管理层持股下的代理成本 | 第42-43页 |
| ·纳什讨价还价博弈模型 | 第43-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 实证检验与建议 | 第46-58页 |
| ·研究假设 | 第46-47页 |
| ·研究设计 | 第47-49页 |
| ·变量说明 | 第47-48页 |
| ·实证模型 | 第48-49页 |
| ·数据与实证结果 | 第49-54页 |
| ·对员工持股与财务状况的实证分析 | 第49-52页 |
| ·管理层持股实证分析 | 第52-54页 |
| ·研究结论与建议 | 第54-57页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·政策建议 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 总结与展望 | 第58-60页 |
| 总结 | 第58页 |
| 展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 详细摘要 | 第65-69页 |
