企业人事代理制度的分析

致谢	第1-4页
摘要	第4-5页
Abstract	第5-9页
第一章 绪论	第9-16页
·问题的提出	第9页
·国内外研究现状	第9-13页
·研究内容与方法	第13-15页
·研究意义	第15-16页
第二章 人事代理制度及其理论依据	第16-25页
·人事代理与人事代理制度	第16-21页
·人事代理	第16-19页
·人事代理制度	第19-21页
·人事代理制度的理论依据	第21-25页
·委托代理理论	第21-22页
·供给需求理论	第22-23页
·交易费用理论	第23-25页
第三章 我国企业人事代理实施现状调查	第25-35页
·理论假设与模型构建	第25-26页
·问卷设计与样本选择	第26-27页
·调查数据分析	第27-33页
·人事代理员工基本情况分析	第27-29页
·人事代理员工工作处境分析	第29-30页
·人事代理员工对制度的满意度	第30页
·工作处境与制度满意度的相关性分析	第30-33页
·人事代理员工对制度满意度的调查总结	第33-35页
第四章 现行企业人事代理制度的缺失	第35-40页
·监督机制不完善	第35-36页
·薪酬福利制度不公平	第36页
·考核评价机制不合理	第36-37页
·人才开发机制不健全	第37-38页
·代理机构工作操作不规范	第38-40页
第五章 企业人事代理制度的完善	第40-44页
·健全人事代理的法律规范	第40-41页
·完善薪酬制度和考核评价机制	第41页
·重视员工的培训和自我发展	第41-42页
·代理机构加强代理工作的管理	第42-44页
结论与展望	第44-46页
攻读学位期间发表的学术论文	第46-47页
参考文献	第47-50页
附录	第50-51页