| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·本文的选题背景及选题意义 | 第9-11页 |
| ·选题研究的背景 | 第9-10页 |
| ·选题研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·选题研究的主要内容及方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·选题研究的创新之处 | 第12-14页 |
| 第二章 相关领导行为理论研究现状综述 | 第14-27页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·主要领导理论评述 | 第16-27页 |
| ·领导特质理论 | 第17-18页 |
| ·领导行为理论 | 第18-22页 |
| ·领导权变理论 | 第22-23页 |
| ·魅力型领导理论 | 第23-24页 |
| ·变革型与交易型领导理论 | 第24-27页 |
| 第三章MVIRI领导行为理论介绍及研究现状 | 第27-35页 |
| ·MVIRI领导行为理论研究现状 | 第27页 |
| ·MVIRI领导行为理论的基本观点 | 第27-29页 |
| ·MVIRI领导行为理论的作用原理 | 第29-31页 |
| ·MVIRI领导行为的多维虚拟影像分析 | 第31-34页 |
| ·分解图一：意识的过程 | 第31-32页 |
| ·分解图二：信息的反射互动 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 领导人“意识——行为”形成模式中的意识及行为测量 | 第35-49页 |
| ·意识的内涵界定 | 第35-36页 |
| ·量表设计 | 第36-38页 |
| ·量表数据来源与整理 | 第36页 |
| ·量表样本特征 | 第36-38页 |
| ·自我意识量表的构成与测量 | 第38-42页 |
| ·自我意识量表测量的效度分析 | 第38-42页 |
| ·自我意识量表测量结果分析及讨论 | 第42页 |
| ·领导者领导行为量表的构成与测量 | 第42-48页 |
| ·领导者领导行为量表测量的信度与效度分析 | 第43-46页 |
| ·领导者领导行为量表测量的描述性统计分析 | 第46-48页 |
| ·领导者领导行为量表测量结果分析及讨论 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 领导人“意识——行为”的个体差异性分析 | 第49-54页 |
| ·性别对各研究变量的差异性分析 | 第49-50页 |
| ·年龄对各研究变量的差异性分析 | 第50-51页 |
| ·教育程度对各研究变量的差异性分析 | 第51-52页 |
| ·职位级别对各研究变量的差异性分析 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第六章 企业领导人“意识——行为”与企业绩效之间的关系 | 第54-63页 |
| ·企业领导人“意识——行为”形成模式的内涵界定 | 第54页 |
| ·领导人“意识——行为”形成模式的过程 | 第54-56页 |
| ·领导行为结果的企业绩效测量及分析 | 第56页 |
| ·企业绩效量表测量的信度与效度分析 | 第56-59页 |
| ·领导人“意识——行为”模式中的意识及行为与企业绩效相关分析 | 第59-61页 |
| ·本章小结 | 第61-63页 |
| 第七章 结论与展望 | 第63-65页 |
| ·本文的研究成果 | 第63页 |
| ·本文存在的不足与有待进一步研究的问题 | 第63-64页 |
| ·展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第74-75页 |
