员工工作倦怠与一般自我效能感的关系研究--以南昌地区通信业员工为例
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-29页 |
| ·工作倦怠 | 第16-22页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第16-17页 |
| ·工作倦怠的维度与测量 | 第17-19页 |
| ·工作倦怠的相关变量研究 | 第19-20页 |
| ·工作倦怠的干预研究 | 第20-22页 |
| ·组织支持感 | 第22-24页 |
| ·组织支持感的概念 | 第22页 |
| ·组织支持感的测量 | 第22-23页 |
| ·组织支持感的相关变量研究 | 第23-24页 |
| ·一般自我效能感 | 第24-27页 |
| ·一般自我效能感的概念 | 第24-25页 |
| ·一般自我效能感的测量 | 第25-26页 |
| ·一般自我效能感的相关变量研究 | 第26-27页 |
| ·工作倦怠、组织支持感与一般自我效能感的研究 | 第27-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-39页 |
| ·研究模型 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·变量的操作性定义 | 第31-32页 |
| ·问卷设计 | 第32-33页 |
| ·问卷预调查 | 第33-39页 |
| 4 数据分析与结果统计 | 第39-54页 |
| ·问卷回收 | 第39页 |
| ·样本基本情况描述 | 第39-40页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第40-43页 |
| ·量表的信度分析 | 第40-41页 |
| ·量表的效度分析 | 第41-43页 |
| ·变量的描述统计分析 | 第43-44页 |
| ·人口统计学因素在工作倦怠上的差异性分析 | 第44-48页 |
| ·相关分析 | 第48-49页 |
| ·工作倦怠与一般自我效能感的相关分析 | 第48页 |
| ·工作倦怠与组织支持感的相关分析 | 第48-49页 |
| ·组织支持感与一般自我效能感的相关分析 | 第49页 |
| ·回归分析 | 第49-52页 |
| ·工作倦怠与一般自我效能感的回归分析 | 第50页 |
| ·工作倦怠与组织支持感的回归分析 | 第50-51页 |
| ·组织支持感与一般自我效能感的回归分析 | 第51-52页 |
| ·中介作用分析 | 第52-54页 |
| 5 研究结论与启示 | 第54-62页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·员工工作倦怠的基本情况 | 第54页 |
| ·员工工作倦怠对一般自我效能感的影响 | 第54-55页 |
| ·研究启示与建议 | 第55-61页 |
| ·个人层面的建议 | 第55-56页 |
| ·企业层面的建议 | 第56-61页 |
| ·研究的不足与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
