| 目录 | 第1-6页 |
| Contents | 第6-9页 |
| 摘要 | 第9-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 1 导论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·实践意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第16-17页 |
| ·本文创新点 | 第17-19页 |
| 2 理论研究 | 第19-37页 |
| ·非本地员工的理论研究 | 第19-23页 |
| ·国外研究现状 | 第19-20页 |
| ·国内研究现状 | 第20-22页 |
| ·非本地员工含义的界定 | 第22-23页 |
| ·企业福利的理论研究 | 第23-28页 |
| ·企业福利的内涵 | 第23-24页 |
| ·企业福利满意度的测量 | 第24-26页 |
| ·企业福利满意度的实证研究 | 第26-28页 |
| ·工作投入的理论研究 | 第28-32页 |
| ·工作投入的内涵 | 第28-29页 |
| ·工作投入的测量 | 第29-31页 |
| ·工作投入的实证研究 | 第31-32页 |
| ·离职倾向的理论研究 | 第32-34页 |
| ·离职倾向的内涵 | 第32页 |
| ·离职倾向的研究现状 | 第32-34页 |
| ·福利满意度、工作投入与离职倾向的关系 | 第34-37页 |
| ·福利满意度对工作投入的影响 | 第34-35页 |
| ·工作投入对离职倾向的影响 | 第35页 |
| ·福利满意度对离职倾向的影响 | 第35页 |
| ·福利满意度通过工作投入对离职倾向的影响 | 第35-36页 |
| ·总体模型 | 第36-37页 |
| 3 研究设计 | 第37-41页 |
| ·研究对象背景介绍 | 第37页 |
| ·研究基本构想 | 第37-38页 |
| ·调查问卷的设计 | 第38-39页 |
| ·研究变量的操作定义 | 第38页 |
| ·问卷设计 | 第38-39页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第39-41页 |
| 4 数据分析 | 第41-58页 |
| ·第一步研究的数据分析 | 第41-43页 |
| ·被试基本情况 | 第41-42页 |
| ·问卷信度分析以及户籍单因素方差分析 | 第42页 |
| ·离职倾向的差异性分析 | 第42-43页 |
| ·第二步研究的数据分析 | 第43-58页 |
| ·被试基本情况 | 第43-44页 |
| ·信度分析 | 第44-45页 |
| ·效度分析 | 第45-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第49-51页 |
| ·相关性分析 | 第51-52页 |
| ·回归分析 | 第52-58页 |
| 5 研究结果讨论 | 第58-72页 |
| ·人口统计学变量在福利满意度上的差异性分析 | 第58-68页 |
| ·性别对非本地员工福利满意度的差异性检验 | 第58页 |
| ·婚姻状况对非本地员工福利满意度的差异性检验 | 第58-59页 |
| ·年龄对非本地员工福利满意度的差异性检验 | 第59-61页 |
| ·学历对非本地员工福利满意度的差异性检验 | 第61页 |
| ·工龄对非本地员工福利满意度的差异性检验 | 第61-63页 |
| ·月收入对非本地员工福利满意度的差异性检验 | 第63-64页 |
| ·职位级别对非本地员工福利满意度的差异性检验 | 第64-66页 |
| ·企业性质对非本地员工福利满意度的差异性检验 | 第66页 |
| ·人口统计变量对非本地员工福利满意度影响的结果讨论 | 第66-68页 |
| ·非本地员工福利满意度、工作投入与离职倾向的关系讨论 | 第68-72页 |
| ·非本地员工福利满意度与工作投入关系讨论 | 第68-69页 |
| ·非本地员工工作投入与离职倾向关系讨论 | 第69页 |
| ·非本地员工福利满意度与离职倾向关系讨论 | 第69-70页 |
| ·工作投入在福利满意度与离职倾向之间的中介作用讨论 | 第70页 |
| ·总结 | 第70-72页 |
| 6 研究结论与管理建议 | 第72-77页 |
| ·研究结论 | 第72页 |
| ·管理建议 | 第72-76页 |
| ·研究不足与展望 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 附录一 | 第82-85页 |
| 附录二 | 第85-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
