| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题的背景 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究思路与研究内容 | 第8页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第8-11页 |
| 第二章 相关理论与研究综述 | 第11-24页 |
| 2.1 相关理论与概念界定 | 第11-20页 |
| 2.1.1人力资源基本理述 | 第11-12页 |
| 2.1.2 员工流失理论综述 | 第12-14页 |
| 2.1.3 员工主动离职模型概述 | 第14-16页 |
| 2.1.4 员工流失问题有关定义诠释 | 第16-20页 |
| 2.2 国内外研究综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第20-21页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第21-23页 |
| 2.2.3 国内外研究述评 | 第23-24页 |
| 第三章 北汽福田发动机厂农村籍员工流失现状分析 | 第24-34页 |
| 3.1 北汽福田发动机厂概况 | 第24-26页 |
| 3.2 公司人力资源构成情况 | 第26-28页 |
| 3.3 公司人力资源管理策略 | 第28-29页 |
| 3.4 公司人才流失现状 | 第29-31页 |
| 3.5 公司农村籍员工流失特点 | 第31-32页 |
| 3.6 员工流失对公司的影响 | 第32-34页 |
| 第四章 北汽福田发动机厂农村籍员工流失成因调查分析 | 第34-47页 |
| 4.1 离职人员调查分析 | 第34-40页 |
| 4.2 在职人员调查分析 | 第40-43页 |
| 4.3 农村籍员工流失原因分析 | 第43-47页 |
| 第五章 针对北汽福田发动机厂农村籍员工流失的对策建议 | 第47-53页 |
| 5.1 搭建农村籍员工成长平台 | 第47-48页 |
| 5.2 优化薪酬福利待遇平台 | 第48-49页 |
| 5.3 创造员工职业发展前景 | 第49-50页 |
| 5.4 创造和谐的员工人际关系 | 第50-51页 |
| 5.5 降低员工工作负荷 | 第51页 |
| 5.6 建立危机管理体系 | 第51-53页 |
| 第六章 研究总结与展望 | 第53-54页 |
| 6.1 研究总结 | 第53页 |
| 6.2 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简历 | 第61页 |