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战略管理价值化中的组织结构设计

前言第8页
第一章 战略管理价值化第8-17页
    1.1 战略管理定义第8页
    1.2 战略管理流派及思想第8-10页
        1.2.1 第一阶段第8-9页
        1.2.2 第二阶段第9-10页
        1.2.3 第三阶段第10页
    1.3 战略实施的可操作性第10-11页
    1.4 数量化方法引入第11-12页
        1.4.1 价值化方法第11页
        1.4.2 目标管理方法第11-12页
        1.4.3 全面预算管理方法第12页
    1.5 战略管理价值化第12-17页
        1.5.1 战略管理价值化定义第12-14页
        1.5.2 战略价值化实施过程第14-17页
第二章 业务流程重组第17-25页
    2.1 业务流程重组定义第17页
    2.2 业务流程重组分类第17-18页
    2.3 业务流程重组方法第18-25页
        2.3.1 传统方法第18-19页
        2.3.2 价值工程方法第19-25页
第三章 组织结构设计第25-40页
    3.1 组织结构定义第25页
        3.1.1 组织定义第25页
        3.1.2 组织结构定义第25页
    3.2 组织结构原理第25-29页
        3.2.1 组织的有效性第25-26页
        3.2.2 信息处理观点第26-28页
        3.2.3 组织的权力观第28-29页
        3.2.4 组织设计选择第29页
    3.3 组织结构类型第29-35页
        3.3.1 传统组织结构第29-31页
        3.3.2 新型组织结构第31-33页
        3.3.3 全球组织结构第33-35页
    3.4 组织设计方法第35-40页
        3.4.1 组织适应环境第35-38页
        3.4.2 确定组织边界第38-40页
第四章 组织结构与战略的匹配第40-49页
    4.1 组织结构与战略匹配的定义第40页
    4.2 组织结构与战略匹配的意义第40-41页
        4.2.1 匹配有利于资源有效配置第40页
        4.2.2 匹配有利于信息高效传递第40-41页
        4.2.3 匹配有利于战略实施第41页
    4.2 组织结构与战略匹配的原则第41-43页
        4.2.1 找出具有战略关键意义的活动和竞争能力第41-42页
        4.2.2 使具有战略关键意义的活动成为组织的主要构成部分第42页
        4.2.3 使具有战略关键意义的活动处于同一部门或是建立紧密联系第42页
        4.2.4 对某些价值链活动采用外购方式第42-43页
        4.2.5 与外部各方建立必要的组织联系第43页
    4.3 组织结构与战略匹配的方法第43-45页
        4.3.1 分析现有部门间的关系第43页
        4.3.2 以业务流程重组为基础第43-44页
        4.3.3 选择合适的组织结构第44页
        4.3.4 克服变革阻力第44-45页
    4.4 战略转型中的组织结构应对第45-48页
        4.4.1 新兴成长型第46页
        4.4.2 高速发展型第46-47页
        4.4.3 正在成熟型第47-48页
        4.4.4 正在衰退型第48页
    4.5 战略转型中的组织结构应对框架第48-49页
第五章 战略价值化组织结构设计方案分析第49-71页
    5.1 某省电力公司战略价值化方案简介第49-50页
        5.1.1 项目背景第49页
        5.1.2 本文说明第49-50页
    5.2 电网公司的业务流程重组第50-68页
        5.2.1 战略价值链第50页
        5.2.2 业务流程重组原则第50-51页
        5.2.3 业务流程重组思路第51页
        5.2.4 业务流程方法第51页
        5.2.5 业务流程重组内容第51-68页
    5.3 电网公司的组织结构设计第68-71页
        5.3.1 公司组织结构设置第68页
        5.3.2 各部门职能界定第68-69页
        5.3.3 组织结构设计说明第69-71页
第六章 研究结论第71-73页
参考书目第73-78页
    (一) 书籍类第73-77页
    (二) 期刊类第77-78页
已发表论文第78-79页
致谢第79页

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