| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 社会背景 | 第9页 |
| 1.1.2 企业背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容和研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.3 技术路线与内容安排 | 第11-15页 |
| 1.3.1 技术路线 | 第11-13页 |
| 1.3.2 内容安排 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-21页 |
| 2.1.1 家庭支持主管行为 | 第15-16页 |
| 2.1.2 工作-家庭增益 | 第16-19页 |
| 2.1.3 员工关系理论 | 第19-21页 |
| 2.2 研究假设 | 第21-24页 |
| 2.2.1 家庭支持主管行为和工作-家庭增益 | 第21-22页 |
| 2.2.2 家庭支持主管行为和工作提升 | 第22页 |
| 2.2.3 工作-家庭增益和工作提升 | 第22页 |
| 2.2.4 工作-家庭增益、家庭支持主管行为、工作提升 | 第22-24页 |
| 第3章 案例研究 | 第24-29页 |
| 3.1 公司简介 | 第24-26页 |
| 3.2 工作-家庭政策 | 第26-27页 |
| 3.3 工作-家庭问题 | 第27-29页 |
| 第4章 实证研究 | 第29-38页 |
| 4.1 研究设计 | 第29页 |
| 4.2 研究工具 | 第29-31页 |
| 4.3 样本描述 | 第31-32页 |
| 4.4 统计分析 | 第32-38页 |
| 4.4.1 信度分析 | 第32-33页 |
| 4.4.2 变量描述性统计 | 第33页 |
| 4.4.3 相关分析 | 第33-34页 |
| 4.4.4 回归分析 | 第34-38页 |
| 第5章 对策研究 | 第38-43页 |
| 5.1 家庭日 | 第38-39页 |
| 5.2 EAP员工及其家属心理辅导热线 | 第39-41页 |
| 5.3 一定程度的弹性工作 | 第41-42页 |
| 5.4 员工帮助基金 | 第42页 |
| 5.5 奖学金 | 第42-43页 |
| 第6章 结论与讨论 | 第43-48页 |
| 6.1 研究结论与实践启示 | 第43-46页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第43-45页 |
| 6.1.2 实践启示 | 第45-46页 |
| 6.2 研究不足与未来展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-60页 |
| 附件 | 第60页 |