| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究框架 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.2.3 本文框架 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 概念界定 | 第12-13页 |
| 2.1.1 生产一线员工的界定 | 第12页 |
| 2.1.2 人格和人格特质的概念 | 第12页 |
| 2.1.3 组织公平感的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.4 关系绩效的概念 | 第13页 |
| 2.2 理论基础 | 第13-16页 |
| 2.2.1 人格特质理论 | 第13页 |
| 2.2.2 组织公平感理论 | 第13-14页 |
| 2.2.3 关系绩效理论 | 第14-15页 |
| 2.2.4 心理契约理论 | 第15-16页 |
| 2.3 研究假设和研究框架 | 第16-20页 |
| 2.3.1 研究假设 | 第16-19页 |
| 2.3.2 研究框架 | 第19-20页 |
| 第3章 案例研究 | 第20-26页 |
| 3.1 A公司介绍及生产一线管理现状 | 第20-21页 |
| 3.1.1 A公司介绍 | 第20页 |
| 3.1.2 生产一线管理现状 | 第20-21页 |
| 3.2 B公司介绍及生产一线管理现状 | 第21-23页 |
| 3.2.1 B公司介绍 | 第21-22页 |
| 3.2.2 生产一线管理现状 | 第22-23页 |
| 3.3 C公司介绍及生产一线管理现状 | 第23-26页 |
| 3.3.1 C公司介绍 | 第23-24页 |
| 3.3.2 生产一线管理现状 | 第24-26页 |
| 第4章 对策研究 | 第26-51页 |
| 4.1 问卷设计与问卷发放回收 | 第26-27页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第26页 |
| 4.1.2 问卷发放回收 | 第26-27页 |
| 4.2 假设验证 | 第27-51页 |
| 4.2.1 样本个体特征描述 | 第27页 |
| 4.2.2 量表的信效度检验 | 第27-29页 |
| 4.2.3 各变量的描述性统计 | 第29-33页 |
| 4.2.4 控制变量对人格特质、组织公平感、关系绩效各变量的差异性分析 | 第33-40页 |
| 4.2.5 组织公平感和关系绩效的相关分析 | 第40-42页 |
| 4.2.6 组织公平感和关系绩效的回归分析 | 第42-47页 |
| 4.2.7 人格特质在组织公平感和关系绩效中调节作用分析 | 第47-51页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第51-57页 |
| 5.1 研究结论对实践的启示 | 第51-55页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第51-53页 |
| 5.1.2 实践启示 | 第53-55页 |
| 5.2 研究局限和研究展望 | 第55-57页 |
| 5.2.1 研究局限 | 第55页 |
| 5.2.2 研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 卷内备考表 | 第64页 |