| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 IT产业的发展 | 第9-10页 |
| 1.1.2 中小IT企业领导者现状 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4 研究意义与主要创新点 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.4.2 主要创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 胜任力模型基础理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 胜任力内涵及发展 | 第16-17页 |
| 2.1.2 胜任力模型的提出 | 第17页 |
| 2.1.3 胜任力模型研究综述 | 第17-18页 |
| 2.1.4 胜任力模型相关研究评述 | 第18-19页 |
| 2.2 胜任力关键要素 | 第19-22页 |
| 2.2.1 个人特质研究综述 | 第19-20页 |
| 2.2.2 管理能力研究综述 | 第20-21页 |
| 2.2.3 整合与专业研究综述 | 第21-22页 |
| 2.3 领导者胜任力与企业绩效的相关性研究 | 第22-25页 |
| 第三章 研究模型构建与假设提出 | 第25-35页 |
| 3.1 模型构建 | 第25-26页 |
| 3.2 变量定义和测量 | 第26-30页 |
| 3.2.1 中国中小民营IT企业领导者胜任力的定义与测量 | 第26-29页 |
| 3.2.2 企业绩效的定义与测量 | 第29-30页 |
| 3.3 研究假设 | 第30-33页 |
| 3.3.1 个人特质对企业绩效的影响假设 | 第30-31页 |
| 3.3.2 管理能力对企业绩效的影响假设 | 第31-32页 |
| 3.3.3. 整合与专业能力对企业绩效的影响假设 | 第32-33页 |
| 3.3.4 外部环境对企业绩效的影响假设 | 第33页 |
| 3.4 问卷的设计与发放 | 第33-35页 |
| 3.4.1 调查对象界定 | 第33页 |
| 3.4.2 调查问卷的设计与发放 | 第33-35页 |
| 第四章 实证分析 | 第35-45页 |
| 4.1 样本构成分析 | 第35-36页 |
| 4.2 信度和效度检验 | 第36-38页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第36页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第36-38页 |
| 4.3 相关分析 | 第38-41页 |
| 4.3.1 个人特质与企业绩效的相关分析 | 第39页 |
| 4.3.2 管理能力与企业绩效相关分析 | 第39-40页 |
| 4.3.3 整合与专业能力与企业绩效相关分析 | 第40-41页 |
| 4.3.4 外部环境与企业绩效 | 第41页 |
| 4.4 回归分析 | 第41-45页 |
| 4.4.1 初始回归分析 | 第42-43页 |
| 4.4.2 数据优化后的回归分析 | 第43-45页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第45-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 对策与建议 | 第46页 |
| 5.3 不足与研究展望 | 第46-48页 |
| 5.3.1 本文的不足 | 第46-47页 |
| 5.3.2 未来的研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |