| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第12-13页 |
| 1.5 创新与不足 | 第13-15页 |
| 1.5.1 创新之处 | 第13-14页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第14-15页 |
| 第2章 国内外“过度劳动”理论研究状况 | 第15-21页 |
| 2.1 国内外“过度劳动”理论研究现状 | 第15-20页 |
| 2.1.1 “过度劳动”的相关概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1.1 “慢性疲劳综合症” | 第15页 |
| 2.1.1.2 “亚健康” | 第15-16页 |
| 2.1.1.3 “过度劳动” | 第16页 |
| 2.1.1.4 “过劳死” | 第16页 |
| 2.1.2 “过度劳动”的测度 | 第16-18页 |
| 2.1.2.1 “过度劳动”的衡量标准 | 第16-17页 |
| 2.1.2.2 “过度劳动”的测度量表 | 第17-18页 |
| 2.1.3 “过度劳动”的程度 | 第18页 |
| 2.1.4 “过度劳动”的成因 | 第18-19页 |
| 2.1.5 “过度劳动”的后果 | 第19页 |
| 2.1.6 “过度劳动”的对策 | 第19-20页 |
| 2.2 “过度劳动”问题研究的评述 | 第20-21页 |
| 2.2.1 “过度劳动”衡量标准的“本土化”研究不足 | 第20页 |
| 2.2.2 “过度劳动”成因的“系统性”研究不足 | 第20页 |
| 2.2.3 “过度劳动”形成机理的“全面性”研究不足 | 第20-21页 |
| 第3章 “过度劳动”的形成机理 | 第21-29页 |
| 3.1 “过度劳动”的影响因素 | 第21-27页 |
| 3.1.1 宏观层面 | 第21-23页 |
| 3.1.1.1 社会文化 | 第21页 |
| 3.1.1.2 社会经济 | 第21-22页 |
| 3.1.1.3 社会制度 | 第22-23页 |
| 3.1.2 中观层面 | 第23-25页 |
| 3.1.2.1 企业文化 | 第23-24页 |
| 3.1.2.2 企业管理制度 | 第24页 |
| 3.1.2.3 家庭环境 | 第24-25页 |
| 3.1.3 微观层面 | 第25-27页 |
| 3.1.3.1 个人成就动机 | 第25页 |
| 3.1.3.2 个人感知特征 | 第25-26页 |
| 3.1.3.3 个人知识技能 | 第26页 |
| 3.1.3.4 个人健康状况 | 第26-27页 |
| 3.1.3.5 工作特殊性 | 第27页 |
| 3.2 “过度劳动”形成机理模型的构建 | 第27-29页 |
| 第4章 “过度劳动”导向效应的理论分析 | 第29-36页 |
| 4.1 宏观层面 | 第29-31页 |
| 4.1.1 就业挤出效应 | 第29-30页 |
| 4.1.2 消费挤出效应 | 第30页 |
| 4.1.3 影响社会和谐 | 第30-31页 |
| 4.1.4 引发制度危机 | 第31页 |
| 4.2 中观层面 | 第31-32页 |
| 4.2.1 阻碍企业发展 | 第31页 |
| 4.2.2 提高企业成本 | 第31-32页 |
| 4.2.3 增强家庭风险 | 第32页 |
| 4.3 微观层面 | 第32-34页 |
| 4.3.1 影响身心健康 | 第32页 |
| 4.3.2 降低个人福利 | 第32-33页 |
| 4.3.3 诱发安全事故 | 第33页 |
| 4.3.4 降低工作效率 | 第33-34页 |
| 4.4 典型案例分析 | 第34-36页 |
| 第5章 “过度劳动”的对策探析 | 第36-43页 |
| 5.1 外部多方支持系统 | 第36-39页 |
| 5.1.1 国家层面 | 第36-37页 |
| 5.1.1.1 强化宣传力度，倡导科学合理的观念 | 第36页 |
| 5.1.1.2 完善制度法规，加大执法监察的力度 | 第36-37页 |
| 5.1.1.3 健全劳动市场，促进劳动关系的和谐 | 第37页 |
| 5.1.2 企业层面 | 第37-39页 |
| 5.1.2.1 完善内部管理制度，重视人才可持续发展 | 第37-38页 |
| 5.1.2.2 制定员工帮助计划，推动员工福利的增加 | 第38页 |
| 5.1.2.3 构建健康管理体系，系统维护员工的健康 | 第38-39页 |
| 5.1.3 家庭层面 | 第39页 |
| 5.1.3.1 合理安排膳食，敦促劳动者休息 | 第39页 |
| 5.1.3.2 适时干预调节，关注劳动者情绪 | 第39页 |
| 5.1.3.3 优化家庭氛围，减轻劳动者压力 | 第39页 |
| 5.2 内部自我调节系统 | 第39-43页 |
| 5.2.1 生理层面 | 第39-40页 |
| 5.2.1.1 健康饮食，适度锻炼 | 第39-40页 |
| 5.2.1.2 合理休息，消除疲劳 | 第40页 |
| 5.2.2 心理层面 | 第40-41页 |
| 5.2.2.1 加强自我认知，合理确定期望目标 | 第41页 |
| 5.2.2.2 进行自我调适，强化情绪管理能力 | 第41页 |
| 5.2.3 行为层面 | 第41-43页 |
| 5.2.3.1 加强沟通交流，构建和谐关系 | 第41-42页 |
| 5.2.3.2 优化时间管理，提高工作效率 | 第42页 |
| 5.2.3.3 定期健康体检，排除潜在危害 | 第42页 |
| 5.2.3.4 强化防护观念，维护自身利益 | 第42-43页 |
| 第6章 结语 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第49-50页 |
| 附录 2 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第50页 |
