| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 导论 | 第9-24页 |
| 1.1 选题缘起及研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 选题缘起 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 职业价值观的结构 | 第12-14页 |
| 1.2.2 工作满意度 | 第14-16页 |
| 1.2.3 敬业度的定义及研究发展 | 第16-17页 |
| 1.2.4 职业价值观、满意度与敬业度之间的关系研究 | 第17-18页 |
| 1.2.5 总结 | 第18页 |
| 1.2.6 研究不足与趋势述评 | 第18-19页 |
| 1.3 概念界定及研究框架 | 第19-20页 |
| 1.3.1 概念界定 | 第19页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第19-20页 |
| 1.4 理论视角与研究方法 | 第20-22页 |
| 1.4.1 理论视角 | 第20-22页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第22页 |
| 1.5 样本选取与资料来源 | 第22-23页 |
| 1.6 研究创新与研究不足 | 第23-24页 |
| 第二章 研究设计 | 第24-28页 |
| 2.1 研究对象与内容 | 第24-25页 |
| 2.1.1 问卷说明 | 第24-25页 |
| 2.1.2 研究对象 | 第25页 |
| 2.2 样本及数据描述 | 第25-26页 |
| 2.3 研究假设 | 第26-28页 |
| 2.3.1 职业价值观与工作满意度的相关假设 | 第26页 |
| 2.3.2 职业价值观与敬业度的相关假设 | 第26页 |
| 2.3.3 工作满意度与敬业度的相关假设 | 第26页 |
| 2.3.4 工作满意度在职业价值观与敬业度之间的中介作用假设 | 第26-28页 |
| 第三章 实证研究与假设检验 | 第28-47页 |
| 3.1 结果分析 | 第28页 |
| 3.2 问卷信效度检验 | 第28-47页 |
| 3.2.1 样本描述 | 第28-29页 |
| 3.2.2 效度和信度分析 | 第29-33页 |
| 3.2.3 各人口统计数据对职业价值观、工作满意度、敬业度的影响 | 第33-42页 |
| 3.2.4 职业价值观、工作满意度、敬业度三者之间的相关分析 | 第42-43页 |
| 3.2.5 职业价值观、工作满意度、敬业度三者之间的回归分析 | 第43-45页 |
| 3.2.6 职业价值观与工作满意度、敬业度的结构方程模型 | 第45-47页 |
| 第四章 结论与讨论 | 第47-51页 |
| 4.1 人口统计变量对各研究变量的差异性分析 | 第47-48页 |
| 4.2 职业价值观状况 | 第48-49页 |
| 4.3 职业价值观与工作满意度的关系 | 第49-50页 |
| 4.4 职业价值观与敬业度的关系 | 第50页 |
| 4.5 工作满意度与敬业度的关系 | 第50页 |
| 4.6 职业价值观、工作满意度与敬业度的关系 | 第50-51页 |
| 第五章 建议与研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 附件 | 第61页 |
