企业网站招聘网页设计对求职者求职意向的影响：用户感知的中介效应
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与研究路线 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-30页 |
| 2.1 理论分析 | 第13-23页 |
| 2.1.1 企业网站招聘网页 | 第13-14页 |
| 2.1.2 网页设计 | 第14页 |
| 2.1.3 网页吸引力 | 第14-17页 |
| 2.1.4 网页信息结构 | 第17页 |
| 2.1.5 求职者对网页的感知 | 第17-22页 |
| 2.1.6 求职意向 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-26页 |
| 2.2.1 计划行为理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 技术接受模型 | 第24-25页 |
| 2.2.3 信号传递理论 | 第25-26页 |
| 2.3 研究模型与假设 | 第26-29页 |
| 2.3.1 网页设计与求职者感知的关系 | 第26-27页 |
| 2.3.2 求职者的网页感知与求职者的求职意向 | 第27-28页 |
| 2.3.3 求职者对招聘网页的感知的中介作用 | 第28-29页 |
| 2.4 研究模型 | 第29-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-37页 |
| 3.1 研究方法 | 第30-31页 |
| 3.2 问卷设计 | 第31-35页 |
| 3.2.1 企业网站网页设计相关量表 | 第32页 |
| 3.2.2 用户感知相关量表 | 第32-34页 |
| 3.2.3 求职者的求职意向量表具体题项 | 第34-35页 |
| 3.3 样本描述性统计 | 第35-37页 |
| 第4章 统计分析 | 第37-45页 |
| 4.1 量表信度效度检验 | 第37-38页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第37页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第37-38页 |
| 4.2 变量描述性统计 | 第38-39页 |
| 4.3 相关分析 | 第39-40页 |
| 4.4 假设检验 | 第40-45页 |
| 4.4.1 主假设检验 | 第41-44页 |
| 4.4.2 求职者对招聘网页感知的中介效应验证 | 第44-45页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第45-52页 |
| 5.1 假设验证的结论 | 第45-46页 |
| 5.2 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.3 研究价值 | 第47-49页 |
| 5.3.1 理论价值 | 第47-48页 |
| 5.3.2 实践启示 | 第48-49页 |
| 5.4 研究限制与展望 | 第49-52页 |
| 5.4.1 研究限制 | 第49-50页 |
| 5.4.2 研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 卷内备考表 | 第60页 |
