当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
YD房地产公司员工流失案例研究
STX（大连）集团劳务派遣管理案例研究
大庆万方工程设计院绩效管理研究
A采油厂中层管理人员绩效考核研究
企业员工追随动机的现状及其与工作投入、工作绩效的关系
后发企业国际化过程中资源重构的影响因素研究
CEO过度权力、外部治理环境与企业风险承担
基于COX模型的某跨国企业人员流失预测模型研究
基于企业工程思想的人力资本投资优化研究
洪城水业员工薪酬体系优化研究
潍坊华光精工公司技能人才的激励模式研究
CX公司绩效管理问题研究
国有城市交通枢纽企业薪酬体系研究与设计--以重庆SN集团为例
中国人民银行商丘市中心支行员工满意度调查研究
CX药业薪酬管理优化研究
共达电声公司知识型员工离职影响因素研究
AS公司智慧社区业务发展战略研究
知识密集型企业员工代际差异性对知识转移的影响研究
公司建立企业年金制度的影响因素研究--基于安徽省A股上市公司数据
中国地质调查局人才队伍建设研究
广西GS城市绿化公司发展战略研究
基于信息化重点建设的绩效管理优化研究--以红塔集团楚雄卷烟厂为例
名流置业股权激励问题研究
制度异质性对中国企业跨国经营决策影响的研究
高管团队特征对企业成长性影响研究--基于沪深先进制造业数据研究
业务流程中知识流模型的构建及仿真
P保险公司H支公司集中作业模式下的绩效考核研究
传记性特征与跨文化胜任力变化--基于海外学习的调查
深圳市HK国际旅行社有限公司薪酬体系优化研究
出口信用保险GX分公司客户经理绩效考核的优化研究
南昌S电脑公司领导者素质研究
政策导向、在职消费与企业绩效--基于国有上市公司的经验证据
C公司劳务派遣员工现状分析及优化建议
安徽建筑施工操作人员技能水平与工作生活现状调查研究
基于模糊案例推理的浅隐性知识供需匹配研究
中国人民银行郑州中心支行员工绩效考核体系研究
H公司发展战略研究
领导正直的维度、测量及与下属工作绩效的关系：一项中国情境下的实证研究
人—组织匹配、工作压力与工作满意度的关系--来自两岸员工的比较与分析
基于工程项目的陕五建知识管理系统构建研究--以五路口地铁站建设项目为例
Z公司研发岗位共性绩效指标优化研究
FYT公司工程设计人员激励方案优化研究
小鸭集团中层干部胜任能力测评研究
非金融机构预付卡项目中人力资源规划研究
JP财富管理公司业务人员绩效考核问题及对策研究
西部企业创业战略与创业绩效关系研究
中国传统义利观在企业管理中的应用研究
职业生涯初期企业知识型员工激励策略研究
越南FPT公司国际化战略研究
基于内部债视角的高管薪酬对商业银行风险承担的影响
上一页
[201]
[202]
[203]
[204]
[205]
下一页
