| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和结构 | 第12-13页 |
| 1.4 本章小结 | 第13-14页 |
| 2 知识密集型企业员工代际差异性与知识转移相关研究 | 第14-24页 |
| 2.1 知识密集型企业相关研究 | 第14-15页 |
| 2.1.1 知识密集型企业的基本概念 | 第14页 |
| 2.1.2 知识密集型企业的特点 | 第14-15页 |
| 2.1.3 知识密集型企业与其他类型企业的不同 | 第15页 |
| 2.2 企业员工代的划分 | 第15-18页 |
| 2.2.1 "代"的定义 | 第15-16页 |
| 2.2.2 员工代际划分 | 第16-17页 |
| 2.2.3 员工代际差异性 | 第17-18页 |
| 2.3 知识转移的相关研究 | 第18-23页 |
| 2.3.1 知识转移概念的相关研究 | 第19页 |
| 2.3.2 知识转移过程的相关研究 | 第19-22页 |
| 2.3.3 知识转移影响因素的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 3 知识密集型企业员工代际差异性对知识转移影响分析 | 第24-32页 |
| 3.1 知识密集型企业员工代际差异性 | 第24-26页 |
| 3.1.1 员工代际差异成因 | 第24-25页 |
| 3.1.2 员工代际差异性的特点 | 第25-26页 |
| 3.2 知识密集型企业员工代际差异性对知识转移的影响因素分析 | 第26-30页 |
| 3.2.1 信任度 | 第26-27页 |
| 3.2.2 忠诚度 | 第27页 |
| 3.2.3 企业文化及社会背景 | 第27-28页 |
| 3.2.4 知识转移动机 | 第28-30页 |
| 3.2.5 家庭工作观念 | 第30页 |
| 3.3 概念模型 | 第30-31页 |
| 3.4 研究假设 | 第31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 4 知识密集型企业员工代际差异性对知识转移影响实证分析 | 第32-50页 |
| 4.1 问卷设计和量表开发 | 第32-34页 |
| 4.1.1 研究对象以及方法 | 第32页 |
| 4.1.2 问卷的设计过程 | 第32-34页 |
| 4.2 小样本预测试 | 第34-38页 |
| 4.2.1 小样本数据描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.2.2 小样本数据的信度和效度分析 | 第36-38页 |
| 4.2.3 小样本数据的结果分析 | 第38页 |
| 4.3 研究数据的收集与分析 | 第38-43页 |
| 4.3.1 样本的收集与样本的描述性统计 | 第38-39页 |
| 4.3.2 研究量表的信度和效度检验 | 第39-43页 |
| 4.4 假设检验与结果分析 | 第43-49页 |
| 4.4.1 结构方程模型检验方法与步骤 | 第43-44页 |
| 4.4.2 结构方程模型的初始检 | 第44-46页 |
| 4.4.3 假设检验和初步结果分析 | 第46-47页 |
| 4.4.4 模型的修正与检验 | 第47-48页 |
| 4.4.5 最终结果讨论 | 第48-49页 |
| 4.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 5 研究结论与展望 | 第50-52页 |
| 5.1 研究主要结论 | 第50-51页 |
| 5.2 创新点 | 第51页 |
| 5.3 研究局限及展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 附录1: 知识密集型企业代际差异性对知识转移的影响研究调查问卷 | 第58-60页 |
| 附录2: 研究生期间研科研成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
