非金融机构预付卡项目中人力资源规划研究
| 学位论文的主要创新点 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 非金融机构预付卡发展背景 | 第8-11页 |
| 1.2 非金融机构预付卡项目人力资源规划现状 | 第11页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法、路径、研究框架及内容 | 第12-13页 |
| 1.5 本章小结 | 第13-14页 |
| 第二章 项目管理在非金融机构预付卡项目中的应用 | 第14-20页 |
| 2.1 项目管理基本理论 | 第14-16页 |
| 2.2 人力资源规划方法 | 第16-19页 |
| 2.3 本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 预付卡项目人力资源规划问题分析 | 第20-28页 |
| 3.1 人力资源规划在项目管理中的价值 | 第20-23页 |
| 3.2 预付卡项目中人力资源规划存在的问题 | 第23-27页 |
| 3.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 项目管理中人力资源规划过程分析 | 第28-40页 |
| 4.1 天津城市一卡通项目背景介绍 | 第28-29页 |
| 4.2 项目开展前的人力资源现状 | 第29-32页 |
| 4.3 项目人力资源规划实施 | 第32-39页 |
| 4.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 预付卡项目人力资源规划步骤 | 第40-48页 |
| 5.1 识别项目人力资源需求 | 第40页 |
| 5.2 确定人力资源规划调整范围 | 第40-42页 |
| 5.3 组织架构的制定与调整 | 第42-43页 |
| 5.4 项目考核方式的确定 | 第43-44页 |
| 5.5 考核指标的分类 | 第44-45页 |
| 5.6 考核指标的推行 | 第45-46页 |
| 5.7 本章小结 | 第46-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-50页 |
| 6.1 结论 | 第48-49页 |
| 6.2 局限与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 发表论文情况 | 第54-56页 |
| 参加科研项目情况 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
