| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一部分 文献综述 | 第12-22页 |
| 1 追随 | 第12-14页 |
| 1.1 以领导者为中心的追随研究 | 第12-13页 |
| 1.2 以追随者为中心的追随研究 | 第13-14页 |
| 2 追随动机 | 第14-16页 |
| 2.1 追随动机的定义 | 第14-15页 |
| 2.2 追随动机的相关研究 | 第15页 |
| 2.3 追随动机的维度与测量 | 第15-16页 |
| 3 工作投入 | 第16-18页 |
| 3.1 工作投入的内涵与发展 | 第16-18页 |
| 3.2 工作投入的测量 | 第18页 |
| 4 工作绩效概述 | 第18-19页 |
| 5 追随动机、工作投入及工作绩效的相关研究 | 第19-22页 |
| 5.1 追随动机与工作投入的相关研究 | 第19-20页 |
| 5.2 追随动机与工作绩效的相关研究 | 第20-21页 |
| 5.3 工作投入与工作绩效的相关研究 | 第21-22页 |
| 第二部分 问题提出与总体研究设计 | 第22-28页 |
| 1 以往研究的不足与问题提出 | 第22-23页 |
| 1.1 以往研究的不足 | 第22页 |
| 1.2 问题提出 | 第22-23页 |
| 2 研究意义 | 第23-24页 |
| 2.1 理论意义 | 第23-24页 |
| 2.2 实践意义 | 第24页 |
| 3 总体研究设计 | 第24-28页 |
| 3.1 研究内容和目的 | 第24页 |
| 3.2 总体研究假设 | 第24-25页 |
| 3.3 研究方法及研究工具 | 第25-28页 |
| 第三部分 实证研究结果 | 第28-38页 |
| 1 企业员工追随动机的总况在各个人口学变量上的差异性分析 | 第28-32页 |
| 1.1 企业员工追随动机的总体状况 | 第28页 |
| 1.2 追随动机在不同人口学变量上的差异性分析 | 第28-32页 |
| 2 企业员工追随动机对工作投入、工作绩效的预测作用研究 | 第32-33页 |
| 2.1 各研究变量的相关分析 | 第32-33页 |
| 2.2 各研究变量的回归分析 | 第33页 |
| 3 工作投入对企业员工追随动机和工作绩效的中介效应分析 | 第33-38页 |
| 3.1 工作投入在追随动机与工作绩效之间的中介效应检验 | 第33-35页 |
| 3.2 工作投入在追随动机各子维度与工作绩效间的中介效应检验 | 第35-38页 |
| 第四部分 讨论 | 第38-44页 |
| 1 企业员工追随动机的总体状况 | 第38-39页 |
| 2 员工的追随动机在部分人口学变量上无差异的原因分析 | 第39页 |
| 3 不同年龄段员工追随动机的差异分析 | 第39-40页 |
| 4 不同工作岗位性质员工追随动机的差异分析 | 第40页 |
| 5 企业员工的追随动机与工作投入的关系分析 | 第40-41页 |
| 6 企业员工的工作投入与工作绩效的关系分析 | 第41-42页 |
| 7 工作投入的中介效应分析 | 第42-44页 |
| 第五部分 建议 | 第44-46页 |
| 第六部分 结论与展望 | 第46-48页 |
| 1 研究结论 | 第46页 |
| 2 研究不足与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
