基于内部债视角的高管薪酬对商业银行风险承担的影响
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 第二节 研究方法和框架 | 第8-12页 |
| 一、研究方法 | 第8-9页 |
| 二、研究框架 | 第9-11页 |
| 三、创新与不足 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-18页 |
| 第一节 传统薪酬激励与银行风险承担 | 第12-14页 |
| 第二节 内部债务与银行风险承担 | 第14-15页 |
| 第三节 我国关于高管薪酬的研究现状 | 第15-17页 |
| 第四节 简要评述 | 第17-18页 |
| 第三章 理论模型 | 第18-35页 |
| 第一节 模型假设 | 第18-19页 |
| 第二节 管理者的风险偏好 | 第19-23页 |
| 第三节 薪酬结构——综合考虑股权激励、债权激励 | 第23-35页 |
| 第四章 实证检验 | 第35-43页 |
| 第一节 数据来源与变量选择 | 第35-37页 |
| 一、数据来源 | 第35页 |
| 二、变量的选取与定义 | 第35-37页 |
| 第二节 样本描述性分析 | 第37-38页 |
| 第三节 实证分析假设与结果 | 第38-43页 |
| 一、面板数据的模型建立 | 第38-39页 |
| 二、研究假设 | 第39-40页 |
| 三、实证结果与分析 | 第40-43页 |
| 第五章 结论与政策建议 | 第43-46页 |
| 第一节 主要结论 | 第43-44页 |
| 第二节 政策建议 | 第44-45页 |
| 第三节 研究的不足之处 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 攻读硕士学位期间的科研经历 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
