| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.1 企业工程研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 人力资本投资研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第16-17页 |
| 1.3 论文创新点 | 第17页 |
| 1.4 论文研究内容、方法及技术路线 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第19-20页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第20-34页 |
| 2.1 企业工程的相关理论 | 第20-26页 |
| 2.1.1 企业工程的内涵 | 第20-22页 |
| 2.1.2 企业工程的理论体系 | 第22-24页 |
| 2.1.3 企业工程的框架及任务 | 第24-26页 |
| 2.2 人力资本投资的相关理论 | 第26-31页 |
| 2.2.1 人力资本的含义与划分 | 第26-29页 |
| 2.2.2 人力资本投资的内涵及构成 | 第29-31页 |
| 2.3 企业工程与人力资本投资的关系 | 第31-32页 |
| 2.3.1 企业工程思想对人力资本投资的指导 | 第31-32页 |
| 2.3.2 企业工程特点在人力资本投资中的体现 | 第32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-34页 |
| 第3章 基于企业工程思想的人力资本投资优化模型研究 | 第34-45页 |
| 3.1 基于企业工程思想的人力资本投资优化原则 | 第34-35页 |
| 3.2 基于企业工程思想的人力资本投资优化效益评价方法 | 第35-37页 |
| 3.3 基于企业工程任务的人力资本投资优化衡量指标选取 | 第37-42页 |
| 3.3.1 基于全面质量管理的人力资本投资成本分析 | 第37-39页 |
| 3.3.2 基于企业工程企业再设计的人力资本投资收益分析 | 第39-40页 |
| 3.3.3 基于企业工程战略愿景规划的人力资本投资收益率分析 | 第40-42页 |
| 3.4 基于模糊集理论的人力资本投资优化模型建立 | 第42-44页 |
| 3.4.1 模糊集理论概述 | 第42-43页 |
| 3.4.2 模型构建 | 第43-44页 |
| 3.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 案例分析 | 第45-52页 |
| 4.1 公司介绍 | 第45-46页 |
| 4.1.1 企业组织结构 | 第45页 |
| 4.1.2 人员现状 | 第45-46页 |
| 4.1.3 Bayer员工福利 | 第46页 |
| 4.2 Bayer人力资本投资的问题 | 第46-47页 |
| 4.2.1 人力资本投资-收益率相悖 | 第46-47页 |
| 4.2.2 人力资本的投资结构不合理 | 第47页 |
| 4.2.3 人力资本投资规模有限 | 第47页 |
| 4.3 人力资本投资备选方案决策 | 第47-49页 |
| 4.4 建议和对策 | 第49-50页 |
| 4.4.1 利用企业工程思想指导来提高人力资本投资收益率 | 第49页 |
| 4.4.2 利用企业工程思想优化人力资本投资结构 | 第49-50页 |
| 4.4.3 基于企业工程思想充分利用已有的人力资本 | 第50页 |
| 4.4.4 基于企业工程的思想来加强人力资本评估 | 第50页 |
| 4.5 本章小结 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 1 | 第58-60页 |
| 附录 2 | 第60-62页 |
| 附录 3 | 第62-63页 |
| 附录 4 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第64页 |
