C公司劳务派遣员工现状分析及优化建议
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 论文研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 论文研究目的和意义 | 第10页 |
| 1.3 论文研究方法和结构 | 第10页 |
| 1.4 论文相关理论基础 | 第10-13页 |
| 1.4.1 亚当斯公平理论 | 第10-11页 |
| 1.4.2 公平差别阈理论 | 第11-13页 |
| 2 劳务派遣用工研究现状 | 第13-17页 |
| 2.1 国外劳务派遣研究现状 | 第13-14页 |
| 2.2 我国劳务派遣用工研究现状 | 第14-17页 |
| 2.2.1 我国劳务派遣用工存在的意义 | 第14页 |
| 2.2.2 国内劳务派遣现状 | 第14-17页 |
| 3 C公司劳务派遣员工现状及存在问题分析 | 第17-29页 |
| 3.1 C公司简介 | 第17页 |
| 3.2 C公司用工现状及薪酬概况 | 第17-18页 |
| 3.3 C公司使用劳务派遣用工方式的原因分析 | 第18-20页 |
| 3.4 劳务派遣管理情况问卷调查分析 | 第20-24页 |
| 3.4.1 劳务派遣员工满意度调查问卷设计 | 第20页 |
| 3.4.2 数据分析 | 第20-24页 |
| 3.5 C公司劳务派遣工管理存在问题分析 | 第24-29页 |
| 3.5.1 劳务派遣的法律风险 | 第24-25页 |
| 3.5.2 同工不同酬 | 第25-27页 |
| 3.5.3 个人职业发展受阻 | 第27页 |
| 3.5.4 员工满意度低，忠诚度不高 | 第27-29页 |
| 4 C公司劳务派遣员工问题优化建议 | 第29-38页 |
| 4.1 法律层面 | 第29页 |
| 4.2 公司层面 | 第29-30页 |
| 4.3 制度层面 | 第30-36页 |
| 4.3.1 完善薪酬绩效制度 | 第31-33页 |
| 4.3.2 建立劳务派遣工转正机制 | 第33-35页 |
| 4.3.3 发挥工会激励作用 | 第35-36页 |
| 4.4 公司理念层面 | 第36-38页 |
| 5 研究结论 | 第38-39页 |
| 5.1 结论与局限 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
