名流置业股权激励问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第11-14页 |
| 0.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 0.2 研究内容及方法 | 第12-14页 |
| 0.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 0.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1 股权激励概念及相关理论基础 | 第14-17页 |
| 1.1 股权激励含义及模式 | 第14-15页 |
| 1.1.1 股权激励含义 | 第14页 |
| 1.1.2 股权激励的基本模式 | 第14-15页 |
| 1.2 股权激励相关理论 | 第15-17页 |
| 1.2.1 委托代理理论 | 第15页 |
| 1.2.2 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 1.2.3 双因素理论 | 第16-17页 |
| 2 名流置业股权激励现状分析 | 第17-24页 |
| 2.1 名流置业简介 | 第17页 |
| 2.2 名流置业内部治理结构 | 第17-18页 |
| 2.3 名流置业股权激励实施过程 | 第18-20页 |
| 2.4 名流置业股权激励方案内容比较 | 第20-24页 |
| 2.4.1 激励方式 | 第20-21页 |
| 2.4.2 股票来源 | 第21-22页 |
| 2.4.3 业绩指标 | 第22页 |
| 2.4.4 其他要素 | 第22-24页 |
| 3 名流置业股权激励问题及原因分析 | 第24-36页 |
| 3.1 名流置业股权激励存在的问题 | 第24-29页 |
| 3.1.1 股权激励多次流产 | 第24-25页 |
| 3.1.2 股价下跌导致极低行权价格 | 第25-26页 |
| 3.1.3 股权激励对高管失去吸引力 | 第26-27页 |
| 3.1.4 激励业绩表现不佳 | 第27-29页 |
| 3.2 股权激励问题的原因分析 | 第29-36页 |
| 3.2.1 行权条件偏高 | 第29-32页 |
| 3.2.2 激励方案推出时机不妥 | 第32-34页 |
| 3.2.3 行权价格确定机制存在漏洞 | 第34页 |
| 3.2.4 行权方式导致付现压力 | 第34-35页 |
| 3.2.5 企业为达行权条件过度投资 | 第35-36页 |
| 4 对策建议 | 第36-41页 |
| 4.1 制定合理的行权条件 | 第36-37页 |
| 4.1.1 合理预期企业业绩增长潜力 | 第36页 |
| 4.1.2 采用多元化弹性考核指标体系 | 第36-37页 |
| 4.2 选择适当的激励时机 | 第37-38页 |
| 4.3 完善行权价格定价机制 | 第38-39页 |
| 4.3.1 强化企业监管部门作用 | 第38页 |
| 4.3.2 制定可变行权价格 | 第38-39页 |
| 4.4 建立行权保证金制度 | 第39-40页 |
| 4.5 注重投资质量顺利实现行权 | 第40-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
