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企业计划与经营决策
基于心理资本中介效应的SHRMS对组织绩效的影响机理研究
基于复杂性理论的企业风险评价与防范及其实证研究
高管背景特征对上市公司业绩预告的影响研究
企业软实力建设与评价研究
基于六西格玛管理的IT业派遣制员工保持力研究
基于信息集成的企业运营监控体系研究
企业资本结构、产权性质与多元化--来自中国上市公司的经验证据
企业人力资源管理者职业高原的实证研究
组织学习与企业绩效：制度质量的调节作用
劳务派遣工的组织公平感知对员工建言的影响研究
企业女性管理者政治技能对职业成功的影响研究
情绪表现规则和情绪劳动对消极工作行为影响跨层次研究
动态能力对企业多元化及其绩效的影响研究--基于知识的视角
基于心理资本中介效应的组织支持对知识转移的影响机理研究
组织道德气氛对组织公民行为影响的实证研究
基于问题解决视角的企业市场进入的战略决策模式研究
报酬激励与持基激励对基金管理人不当行为治理的研究
基于WSR的医院知识团队绩效研究
多元化、归核化与公司绩效的关联性研究：动态一致性观点
IT企业劳动关系及其和谐目标模式研究
基于知识转移的研发联盟信任演化机理及动力学模型研究
中国上市公司薪酬委员会有效性研究
房地产开发企业项目管理层执行力研究
Best Practices in Rubber Wood Process Industry in Thailand Competitiveness
基于网络能力的知识密集型服务企业绩效提升路径研究
企业家能力与资本积累效率--基于开放条件下两部门贸易模式研究
企业部门剥离决策研究
W公司管理培训生项目研究
上市公司高管薪酬对公司并购绩效的影响研究
就业型社会企业不同发展阶段业绩评价体系构建
基于线性加权效用模式的人力资本竞优测评方法研究
人—环境匹配对知识型员工反生产行为影响的实证研究
生态学视角下高科技企业技术知识引入研究
薪酬差距、治理结构与公司绩效的实证研究--来自中国高科技上市公司的经验数据(2008-2012)
华夏银行人力资源管理研究
基于执行力的A公司中层管理人员胜任素质评价体系研究
XY投资公司发展战略研究
相对业绩与高管薪酬相关性研究--基于房地产行业上市公司的数据
河南JX投资担保有限公司发展战略研究
外来者身份、外来者劣势及其克服策略--基于联想、华为、海尔的跨案例研究
ZJ金融控股公司发展战略研究
绩效考核目的取向、组织认同与和谐劳动关系氛围研究
平衡计分卡在丰田汽车金融（中国）有限公司的应用
集体主义文化、集权结构对组织双元性创新的影响研究
员工多对象忠诚对其工作绩效的影响--负向亲社会组织行为的中介
中小商业银行资产托管业务发展战略研究
FH园林公司绩效考核体系再设计
基于EVA的CHX公司绩效评价研究
KB公司人才保留管理研究
MM公司员工职业生涯发展路径研究
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