| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 图目录 | 第9-10页 |
| 表目录 | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第13-15页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第15-16页 |
| 2 绩效评价相关理论及文献综述 | 第16-30页 |
| 2.1 国内外绩效评价理论的研究和发展情况 | 第16-20页 |
| 2.2 平衡计分卡和经济增加值的理论概述 | 第20-24页 |
| 2.3 平衡计分卡与经济增加值理论的优缺点对比分析 | 第24-27页 |
| 2.4 BSC 与 EVA 相结合的可行性与必要性分析 | 第27-30页 |
| 3 CHX 公司的绩效评价现状分析 | 第30-42页 |
| 3.1 CHX 公司介绍 | 第30-32页 |
| 3.2 CHX 公司的绩效评价现状 | 第32-36页 |
| 3.3 CHX 公司目前绩效评价存在的问题分析 | 第36-42页 |
| 4 CHX 公司基于 EVA 的绩效评价体系的构建 | 第42-64页 |
| 4.1 绩效评价体系的目标与实施前提 | 第42-44页 |
| 4.2 绩效评价体系的构成要素和设计框架 | 第44-46页 |
| 4.3 绩效评价指标的选取 | 第46-58页 |
| 4.4 绩效评价指标的评价标准和权重的确定 | 第58-60页 |
| 4.5 绩效评价指标体系的实施 | 第60-64页 |
| 5 建立 CHX 公司基于 EVA 的薪酬激励制度 | 第64-71页 |
| 5.1 建立公司基于 EVA 的奖金激励制度 | 第64-69页 |
| 5.2 建立公司基于 EVA 的股权激励制度 | 第69-71页 |
| 6 结论 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
