| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 目录 | 第11-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-30页 |
| 1.1 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.1.1 研究背景与动机 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-24页 |
| 1.2.1 多元化概念 | 第16-18页 |
| 1.2.2 多元化与公司绩效关系的研究与评述 | 第18-20页 |
| 1.2.3 归核化概念的形成与含义 | 第20-21页 |
| 1.2.4 归核化与公司绩效关系的研究与评述 | 第21-22页 |
| 1.2.5 多元化与归核化关联性的研究与评述 | 第22-24页 |
| 1.3 研究目标和研究内容 | 第24-27页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第24-25页 |
| 1.3.2 研究主要内容 | 第25-27页 |
| 1.4 研究方法和逻辑框架 | 第27-28页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第27页 |
| 1.4.2 逻辑框架 | 第27-28页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第28-30页 |
| 第2章 动态一致性观点的演进与发展 | 第30-47页 |
| 2.1 企业能力理论的起源 | 第30-32页 |
| 2.2 企业能力的形成与发展 | 第32-35页 |
| 2.2.1 资源基础理论 | 第32-33页 |
| 2.2.2 核心能力理论 | 第33页 |
| 2.2.3 企业知识基础理论 | 第33-34页 |
| 2.2.4 传统企业能力理论评述 | 第34-35页 |
| 2.3 企业动态能力理论形成与发展 | 第35-38页 |
| 2.3.1 动态能力的内涵 | 第35-37页 |
| 2.3.2 动态能力的测量与效用 | 第37-38页 |
| 2.4 资源、知识和能力 | 第38-40页 |
| 2.4.1 资源的含义及其与能力的关系 | 第38-39页 |
| 2.4.2 知识含义及其与能力的关系 | 第39页 |
| 2.4.3 能力与动态能力的区别与联系 | 第39-40页 |
| 2.5 动态一致性理论 | 第40-44页 |
| 2.5.1 动态一致性的概念 | 第41-42页 |
| 2.5.2 战略动态一致性 | 第42页 |
| 2.5.3 管理者的动态一致性 | 第42-43页 |
| 2.5.4 多因素动态一致性 | 第43-44页 |
| 2.6 本章小结 | 第44-47页 |
| 第3章 多元化与归核化动态一致性理论分析框架 | 第47-60页 |
| 3.1 多元化与归核化动态一致性的含义 | 第47-49页 |
| 3.2 多元化与归核化动态一致性的影响因素 | 第49-54页 |
| 3.2.1 企业家与企业家精神 | 第49-50页 |
| 3.2.2 核心能力与业务重组 | 第50-52页 |
| 3.2.3 产业特征与经济周期 | 第52-53页 |
| 3.2.4 市场制度的完善程度 | 第53-54页 |
| 3.3 多元化与归核化动态一致性分析框架 | 第54-56页 |
| 3.3.1 动态一致性理论研究 | 第54-55页 |
| 3.3.2 多元化与归核化动态一致性概念模型 | 第55-56页 |
| 3.4 多元化与归核化动态一致性演化机制 | 第56-59页 |
| 3.4.1 多元化与归核化动态一致性作用机制 | 第56-58页 |
| 3.4.2 多元化与归核化动态一致性表现形式 | 第58-59页 |
| 3.5 本章小结 | 第59-60页 |
| 第4章 多元化与归核化动态过程模型分析 | 第60-78页 |
| 4.1 多元化与归核化动态选择模型分析 | 第60-70页 |
| 4.1.1 研究背景 | 第61-62页 |
| 4.1.2 企业生产函数的构建 | 第62-63页 |
| 4.1.3 多元化与专业化动态选择模型构建 | 第63-65页 |
| 4.1.4 动态调整模型特点 | 第65-66页 |
| 4.1.5 多元化与专业化最佳选择 | 第66-68页 |
| 4.1.6 环境变化对多元化最优选择的影响 | 第68-70页 |
| 4.2 多元化与归核化价值关系模型分析 | 第70-75页 |
| 4.2.1 基于价值最大化的模型构建 | 第70-71页 |
| 4.2.2 多元化与归核化的价值关系 | 第71-74页 |
| 4.2.3 产业竞争性对战略价值的影响 | 第74-75页 |
| 4.3 本章小结 | 第75-78页 |
| 第5章 多元化、归核化和公司绩效的关联性实证分析 | 第78-117页 |
| 5.1 样本选择与描述性分析 | 第78-81页 |
| 5.1.1 样本选择 | 第78页 |
| 5.1.2 多元化指标 | 第78-79页 |
| 5.1.3 企业绩效指标 | 第79页 |
| 5.1.4 变量选择与定义 | 第79-80页 |
| 5.1.5 变量描述性统计 | 第80-81页 |
| 5.2 不同成长机会下多元化与公司绩效的门槛效应 | 第81-90页 |
| 5.2.1 研究背景与假说 | 第81-83页 |
| 5.2.2 门槛模型研究设计 | 第83-85页 |
| 5.2.3 门槛面板模型和检验结果 | 第85-87页 |
| 5.2.4 固定效应模型估计结果及对比分析 | 第87-89页 |
| 5.2.5 研究结论与启示 | 第89-90页 |
| 5.3 政府干预、多元化和公司绩效的关联效应分析 | 第90-97页 |
| 5.3.1 研究背景 | 第90-91页 |
| 5.3.2 多元化文献综述 | 第91-92页 |
| 5.3.3 联立方程组模型设计与研究方法 | 第92页 |
| 5.3.4 实证研究及结果分析 | 第92-96页 |
| 5.3.5 主要结论与建议 | 第96-97页 |
| 5.4 归核化与公司绩效的关联效应 | 第97-104页 |
| 5.4.1 归核化研究背景 | 第97页 |
| 5.4.2 归核化研究文献回顾 | 第97-98页 |
| 5.4.3 模型设计、样本选择和变量选择 | 第98-99页 |
| 5.4.4 实证检验与分析 | 第99-103页 |
| 5.4.5 研究结论与展望 | 第103-104页 |
| 5.5 多元化与归核化战略转换及其价值效应的实证分析 | 第104-117页 |
| 5.5.1 相关研究概述 | 第105-106页 |
| 5.5.2 多项logit模型构建与估计方法 | 第106-109页 |
| 5.5.3 样本选择和变量定义 | 第109-111页 |
| 5.5.4 模型估计结果与分析 | 第111-115页 |
| 5.5.5 研究结论与建议 | 第115-117页 |
| 第6章 案例分析 | 第117-125页 |
| 6.1 专业化向多元化战略转换分析：以青岛海尔为例 | 第117-120页 |
| 6.1.1 专业化向多元化战略转换历程 | 第117-118页 |
| 6.1.2 多元化动态调整与公司绩效之间的关联性分析 | 第118-119页 |
| 6.1.3 多元化战略转换的动态一致性分析 | 第119-120页 |
| 6.2 多元化向专业化转换案例分析：以万科为例 | 第120-123页 |
| 6.2.1 专业化向多元化战略转换历程 | 第120-121页 |
| 6.2.2 专业化动态调整与公司绩效之间的关联性分析 | 第121-122页 |
| 6.2.3 专业化战略转换的动态一致性分析 | 第122-123页 |
| 6.3 本章小结 | 第123-125页 |
| 结论 | 第125-127页 |
| 致谢 | 第127-129页 |
| 参考文献 | 第129-141页 |
| 攻读博士学位期间所发表的论文 | 第141页 |
