| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第10-15页 |
| 第1章 导论 | 第15-28页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第15-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第16页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第17-25页 |
| 1.2.1 知识型员工研究综述 | 第17-18页 |
| 1.2.2 心理资本研究综述 | 第18-20页 |
| 1.2.3 知识转移理论研究综述 | 第20-22页 |
| 1.2.4 组织支持与心理资本影响研究 | 第22-23页 |
| 1.2.5 组织支持与知识转移影响研究 | 第23-24页 |
| 1.2.6 国内外相关研究评价 | 第24-25页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第25-28页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第25页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第25-26页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.3.4 技术路线 | 第27-28页 |
| 第2章 文献回顾与范畴界定 | 第28-38页 |
| 2.1 组织支持的文献回顾与基本界定 | 第28-31页 |
| 2.1.1 组织支持的文献回顾 | 第28-29页 |
| 2.1.2 组织文化支持的基本界定 | 第29页 |
| 2.1.3 组织氛围支持的基本界定 | 第29-30页 |
| 2.1.4 组织制度支持的基本界定 | 第30-31页 |
| 2.2 心理资本的文献回顾与基本界定 | 第31-33页 |
| 2.2.1 心理资本文献回顾 | 第31-32页 |
| 2.2.2 心理资本的构成要素 | 第32-33页 |
| 2.3 知识转移的文献回顾与基本界定 | 第33-37页 |
| 2.3.1 知识内涵基本界定 | 第33-34页 |
| 2.3.2 知识转移概念辨析 | 第34-35页 |
| 2.3.3 知识转移过程界定 | 第35-37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 基于心理资本中介效应的组织支持与知识转移影响的命题假设 | 第38-50页 |
| 3.1 组织支持与心理资本影响的命题假设 | 第38-41页 |
| 3.1.1 组织支持与心理资本的影响关系假设 | 第38-39页 |
| 3.1.2 组织文化与心理资本的影响机理假设 | 第39-40页 |
| 3.1.3 组织氛围与心理资本的影响关系假设 | 第40-41页 |
| 3.1.4 组织制度与心理资本的影响关系假设 | 第41页 |
| 3.2 组织支持与知识转移影响的命题假设 | 第41-44页 |
| 3.2.1 组织支持与知识转移的影响关系假设 | 第41-42页 |
| 3.2.2 组织文化与知识转移的影响关系研究假设 | 第42页 |
| 3.2.3 组织氛围与知识转移的影响关系研究假设 | 第42-43页 |
| 3.2.4 组织制度与知识转移的影响关系研究假设 | 第43-44页 |
| 3.3 心理资本与知识转移影响的命题假设 | 第44-47页 |
| 3.3.1 心理资本与知识转移的影响关系研究假设 | 第44页 |
| 3.3.2 自信与知识转移的影响关系研究假设 | 第44-45页 |
| 3.3.3 乐观与知识转移的影响关系研究假设 | 第45页 |
| 3.3.4 希望与知识转移的影响关系研究假设 | 第45页 |
| 3.3.5 韧性与知识转移的影响关系研究假设 | 第45-46页 |
| 3.3.6 责任与知识转移的影响关系研究假设 | 第46页 |
| 3.3.7 追求与知识转移的影响关系研究假设 | 第46-47页 |
| 3.4 基于心理资本中介效应的组织支持与知识转移命题假设 | 第47-49页 |
| 3.4.1 基于心理资本中介效应的组织支持与知识转移总体假设 | 第47-48页 |
| 3.4.2 基于心理资本中介效应的组织支持与知识转移的子假设 | 第48-49页 |
| 本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 基于心理资本中介效应的组织支持对知识转移的变量选择 | 第50-61页 |
| 4.1 组织支持变量选择 | 第50-55页 |
| 4.1.1 组织文化变量研究 | 第50-51页 |
| 4.1.2 组织氛围变量研究 | 第51-53页 |
| 4.1.3 组织制度变量研究 | 第53页 |
| 4.1.4 组织支持变量设计 | 第53-55页 |
| 4.2 心理资本变量选择 | 第55-57页 |
| 4.2.1 心理资本的维度研究 | 第55-56页 |
| 4.2.2 心理资本的变量设计 | 第56-57页 |
| 4.3 知识转移变量选择 | 第57-59页 |
| 4.3.1 知识转移绩效变量研究 | 第58页 |
| 4.3.2 知识转移绩效变量设计 | 第58-59页 |
| 4.4 影响机理问卷设计 | 第59-60页 |
| 4.4.1 问卷项目收集 | 第59-60页 |
| 4.4.2 问卷预测整理 | 第60页 |
| 本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 基于心理资本中介效应的组织支持与知识转移影响的统计分析 | 第61-93页 |
| 5.1 问卷调查统计描述 | 第61-66页 |
| 5.1.1 问卷发放与回收 | 第61页 |
| 5.1.2 样本描述性统计 | 第61-66页 |
| 5.2 问卷调查的信度与效度分析 | 第66-71页 |
| 5.2.1 知识转移变量信度与效度检验 | 第66-67页 |
| 5.2.2 心理资本变量信度与效度检验 | 第67-70页 |
| 5.2.3 组织支持变量信度与效度检验 | 第70-71页 |
| 5.3 问卷调查的验证性因子分析 | 第71-74页 |
| 5.3.1 组织支持、心理资本与知识转移变量验证性因子分析 | 第71-72页 |
| 5.3.2 组织支持、心理资本与知识转移变量验证性因子分析 | 第72-74页 |
| 5.4 不同统计变量的绩效均值比较 | 第74-92页 |
| 5.4.1 组织支持、心理资本以及知识转移的不同性别比较 | 第74-76页 |
| 5.4.2 组织支持、心理资本以及知识转移的不同年龄比较 | 第76-79页 |
| 5.4.3 组织支持、心理资本以及知识转移的不同婚姻比较 | 第79-81页 |
| 5.4.4 组织支持、心理资本以及知识转移的不同学历比较 | 第81-85页 |
| 5.4.5 组织支持、心理资本以及知识转移的不同部门比较 | 第85-89页 |
| 5.4.6 组织支持、心理资本以及知识转移的不同职位比较 | 第89-92页 |
| 本章小结 | 第92-93页 |
| 第6章 基于心理资本中介效应的组织支持对知识转移的结构方程模型分析 | 第93-119页 |
| 6.1 基于心理资本中介效应的组织支持对知识转移总体效应 | 第93-100页 |
| 6.1.1 结构方程模型拟合判断标准 | 第93-94页 |
| 6.1.2 组织支持、心理资本与知识转移整体影响效应 | 第94-96页 |
| 6.1.3 组织支持、心理资本与知识传播影响效应 | 第96-98页 |
| 6.1.4 组织支持、心理资本与知识吸收影响效应 | 第98-100页 |
| 6.2 基于心理资本中介效应的组织支持对知识转移具体效应 | 第100-107页 |
| 6.2.1 基于心理资本中介效应的组织文化与知识转移的具体效应 | 第100-102页 |
| 6.2.2 基于心理资本中介效应的组织氛围与知识转移的具体效应 | 第102-105页 |
| 6.2.3 基于心理资本中介效应的组织制度与知识转移的具体效应 | 第105-107页 |
| 6.3 基于具体心理资本中介效应的组织支持对知识转移总体效应 | 第107-118页 |
| 6.3.1 基于自信中介效应的组织支持与知识转移的总体效应 | 第107-109页 |
| 6.3.2 基于乐观中介效应的组织支持与知识转移的总体效应 | 第109-111页 |
| 6.3.3 基于希望中介效应的组织支持与知识转移的总体效应 | 第111-113页 |
| 6.3.4 基于韧性中介效应的组织支持与知识转移的总体效应 | 第113-115页 |
| 6.3.5 基于责任中介效应的组织支持与知识转移的总体效应 | 第115-117页 |
| 6.3.6 基于追求中介效应的组织支持与知识转移的总体效应 | 第117-118页 |
| 本章小结 | 第118-119页 |
| 第7章 基于心理资本中介效应的组织支持对知识转移的影响机理 | 第119-125页 |
| 7.1 心理资本对知识转移的影响机理 | 第119-120页 |
| 7.1.1 心理资本的知识转移动机激发机理 | 第119页 |
| 7.1.2 心理资本的知识转移潜能发挥机理 | 第119-120页 |
| 7.2 组织文化对知识转移的影响机理 | 第120-122页 |
| 7.2.1 基于心理资本中介效应的组织文化诱导示范机理 | 第120-121页 |
| 7.2.2 基于心理资本中介效应的组织文化认同内化机理 | 第121页 |
| 7.2.3 基于心理资本中介效应的组织文化交流促进机理 | 第121页 |
| 7.2.4 基于心理资本中介效应的组织文化创新学习机理 | 第121-122页 |
| 7.3 组织氛围对知识转移的影响机理 | 第122-123页 |
| 7.3.1 基于心理资本中介效应的组织氛围熏陶传染机理 | 第122页 |
| 7.3.2 基于心理资本中介效应的组织氛围支持缓冲机理 | 第122-123页 |
| 7.4 组织制度对知识转移的影响机理 | 第123-124页 |
| 7.4.1 基于心理资本中介效应的晋升制度潜能激发机理 | 第123页 |
| 7.4.2 基于心理资本中介效应的授权制度绩效促进机理 | 第123-124页 |
| 本章小结 | 第124-125页 |
| 第8章 基于心理资本培育开发和知识转移绩效改善的组织支持策略 | 第125-132页 |
| 8.1 基于组织支持的传统心理资本开发策略 | 第125-128页 |
| 8.1.1 分享经验培养自信 | 第125-126页 |
| 8.1.2 谦虚学习乐观向上 | 第126页 |
| 8.1.3 挑战目标培育希望 | 第126-127页 |
| 8.1.4 坚韧顽强不屈不挠 | 第127-128页 |
| 8.2 基于组织支持的本土心理资本开发策略 | 第128-129页 |
| 8.2.1 培养员工感恩奉献的责任意识 | 第128页 |
| 8.2.2 培养员工追求理想的进取精神 | 第128-129页 |
| 8.3 基于组织支持的心理资本培育保障措施 | 第129-131页 |
| 8.3.1 营造组织环境丰富培训内容 | 第129页 |
| 8.3.2 增加培训主体创新培训方式 | 第129-130页 |
| 8.3.3 健全晋升渠道丰富激励内容 | 第130页 |
| 8.3.4 搭建交流平台创新评价模式 | 第130-131页 |
| 8.3.5 鼓励互信欣赏倡导换位宽容 | 第131页 |
| 本章小结 | 第131-132页 |
| 第9章 总结与展望 | 第132-136页 |
| 9.1 全文总结 | 第132-134页 |
| 9.1.1 研究总结 | 第132-134页 |
| 9.1.2 主要创新 | 第134页 |
| 9.2 研究展望 | 第134-136页 |
| 9.2.1 研究局限 | 第134-135页 |
| 9.2.2 未来展望 | 第135-136页 |
| 参考文献 | 第136-150页 |
| 致谢 | 第150-151页 |
| 攻读博士期间参加的科研课题和所发表论文 | 第151-152页 |
| 附录：基于心理资本中介效应的组织支持对知识转移的影响机理研究调查问卷 | 第152-155页 |
