动态能力对企业多元化及其绩效的影响研究--基于知识的视角
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第13-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第16-19页 |
| 1.2.1 动态能力 | 第16-18页 |
| 1.2.2 多元化 | 第18-19页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 研究内容 | 第20-22页 |
| 1.5 主要创新点 | 第22-24页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第24-61页 |
| 2.1 动态能力理论 | 第24-30页 |
| 2.1.1 动态能力的视角与属性 | 第25-29页 |
| 2.1.2 动态能力的测度 | 第29-30页 |
| 2.2 多元化理论 | 第30-36页 |
| 2.2.1 多元化的维度 | 第30-31页 |
| 2.2.2 多元化的动机 | 第31-32页 |
| 2.2.3 多元化对绩效的影响 | 第32-36页 |
| 2.3 动态能力研究现状 | 第36-40页 |
| 2.3.1 动态能力的实证研究 | 第36-37页 |
| 2.3.2 动态能力理论的创新 | 第37-40页 |
| 2.4 多元化研究现状 | 第40-59页 |
| 2.4.1 多元化提高企业绩效 | 第42-49页 |
| 2.4.2 多元化不以企业绩效为目标 | 第49-56页 |
| 2.4.3 多元化降低企业绩效 | 第56-59页 |
| 2.5 小结 | 第59-61页 |
| 3 动态能力对企业多元化影响的机理分析 | 第61-95页 |
| 3.1 基于知识的动态能力分析 | 第61-68页 |
| 3.1.1 动态能力的构成要素 | 第61-64页 |
| 3.1.2 知识观与动态能力 | 第64-67页 |
| 3.1.3 基于知识的动态能力构成素 | 第67-68页 |
| 3.2 基于知识的多元化分析 | 第68-77页 |
| 3.2.1 基于知识的多元化动因 | 第68-71页 |
| 3.2.2 多元化的形成过程 | 第71-75页 |
| 3.2.3 基于知识的多元化类型 | 第75-77页 |
| 3.3 多元化绩效分析 | 第77-83页 |
| 3.3.1 企业绩效的知识基础 | 第77-80页 |
| 3.3.2 多元化协同效应分析 | 第80-81页 |
| 3.3.3 多元化对绩效的影响 | 第81-83页 |
| 3.4 动态能力对多元化的影响分析 | 第83-93页 |
| 3.4.1 动态能力对多元化的影响 | 第83-87页 |
| 3.4.2 动态能力对多元化绩效的影响 | 第87-93页 |
| 3.5 小结 | 第93-95页 |
| 4 动态能力构成与维度的实证研究 | 第95-114页 |
| 4.1 动态能力测量模型 | 第95页 |
| 4.2 研究方法 | 第95-104页 |
| 4.2.1 数据收集 | 第95-97页 |
| 4.2.2 变量测度 | 第97-101页 |
| 4.2.3 统计分析方法 | 第101-104页 |
| 4.3 样本信度及效度检验 | 第104-108页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第104-105页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第105-107页 |
| 4.3.3 探索性因子分析 | 第107-108页 |
| 4.4 验证性因子分析 | 第108-113页 |
| 4.5 小结 | 第113-114页 |
| 5 动态能力对企业多元化影响的实证研究 | 第114-135页 |
| 5.1 研究模型与假设 | 第114-116页 |
| 5.2 研究方法 | 第116-118页 |
| 5.2.1 数据收集 | 第116页 |
| 5.2.2 变量测度 | 第116-118页 |
| 5.2.3 统计分析方法 | 第118页 |
| 5.3 样本信度及效度检验 | 第118-126页 |
| 5.3.1 样本容量与分布 | 第118-120页 |
| 5.3.2 信度分析 | 第120-121页 |
| 5.3.3 探索性因子分析 | 第121-123页 |
| 5.3.4 验证性因子分析 | 第123-126页 |
| 5.4 结构方程模型检验 | 第126-133页 |
| 5.4.1 模型构建与拟合 | 第126-128页 |
| 5.4.2 模型修正与确定 | 第128-131页 |
| 5.4.3 实证研究整体结果 | 第131-132页 |
| 5.4.4 动态能力与多元化关系讨论 | 第132-133页 |
| 5.5 小结 | 第133-135页 |
| 6 动态能力对企业多元化绩效影响的实证研究 | 第135-175页 |
| 6.1 研究模型与假设 | 第135-137页 |
| 6.2 研究方法 | 第137-140页 |
| 6.2.1 数据收集 | 第137页 |
| 6.2.2 变量测度 | 第137-139页 |
| 6.2.3 统计分析方法 | 第139-140页 |
| 6.3 样本信度及效度检验 | 第140-148页 |
| 6.3.1 样本容量与分布 | 第140-141页 |
| 6.3.2 信度分析 | 第141-142页 |
| 6.3.3 探索性因子分析 | 第142-145页 |
| 6.3.4 验证性因子分析 | 第145-148页 |
| 6.4 聚类分析 | 第148-155页 |
| 6.4.1 动态能力聚类分析 | 第149-150页 |
| 6.4.2 多元化聚类分析 | 第150-152页 |
| 6.4.3 多元化的绩效检验 | 第152-155页 |
| 6.5 结构方程模型检验 | 第155-166页 |
| 6.5.1 模型构建与拟合 | 第156-160页 |
| 6.5.2 嵌套模型比较 | 第160-164页 |
| 6.5.3 实证研究整体结果 | 第164-165页 |
| 6.5.4 多元化与企业绩效关系讨论 | 第165-166页 |
| 6.6 动态能力对多元化绩效影响的案例研究 | 第166-173页 |
| 6.6.1 理论假设 | 第166-167页 |
| 6.6.2 研究方法 | 第167-168页 |
| 6.6.3 案例企业简介 | 第168-169页 |
| 6.6.4 案例分析 | 第169-173页 |
| 6.6.5 结果讨论 | 第173页 |
| 6.7 小结 | 第173-175页 |
| 7 结论与展望 | 第175-178页 |
| 7.1 研究结论 | 第175-177页 |
| 7.2 研究展望 | 第177-178页 |
| 参考文献 | 第178-200页 |
| 附录 | 第200-203页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第203-204页 |
| 致谢 | 第204-205页 |
