当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
劳动经济
--
劳动经济理论
人力资源后发优势研究
知识员工职业停滞测量与治理研究
面向组织智力的知识传递机制及有效性研究
人力资本投资与区域经济发展--武汉市的实证分析
人力资本理论与我国大学生就业研究
人力资本与经济增长关系分析
创新型人力资本与经济增长
个人人力资本投资的动态分析
基于学习型组织的人力资本提升的制度安排
以人力资本为主导的人力资源管理--知识经济时代的呼唤
论人力资源使用的道德原则
人力资本定价模型研究
生态位在人力资源市场竞争中的应用研究
人力资源管理理论探源及其实践
我国人力资本收益权实现与分配政策关系研究
我国员工职业选择决策主体实证研究
组织维度流动实证研究
人力资本与FDI在经济发展中的互动研究
人力资源价值评估方法研究
人力资本不平等对各地区经济增长的影响分析
大学生就业的经济学分析
人力资本收益权实现方式研究
人力资本的内涵、特征及其对经济增长的作用
论人力资本的制度建设
人力资本生成及积累的制度环境研究
从劳动空间分工到大都市区空间组织
极化增长区域人力资源优化配置研究--以长江三角洲大都市圈为例
人力资本对经济增长的影响理论及产业应用研究
劳动力市场歧视研究：西方理论与中国问题
中国人力资本水平研究
劳动供求状态：基于向下倾斜劳动供给曲线的理论与经验
人力资本影响FDI技术转移效应的作用机理研究
人力资源测评效标模型：效度概化的视角
基于性格的员工满意度研究
知识管理与人才资源开发研究
知识工作者人力资本研究
人力资本风险投资的理论框架及决策条件研究
高等教育阶段人力资本投资成本收益分析
人力资源向人力资本转化的理论和实践研究
河南省国资院人力资源考评系统的设计与应用研究
基于职业能力模型的职业资格制度建设研究
工作压力、工作满意度和组织承诺关系研究--以深圳水务集团为例
人力资本投资的差异分析
FDI技术外溢中的人力资本效应--对我国的实证分析
论体面工作与中国的体面工作
基于时态数据模型的人力资源管理系统
人力资本投资的收益分享问题研究
各国人力资源管理的特点及其发展趋势
关于人力资源市场化配置的理论与现实思考
知识经济时代的人力资源开发研究
上一页
[2]
[3]
[4]
[5]
[6]
下一页
