| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 个人人力资本投资成本与收益方面的主要理论 | 第9-21页 |
| ·教育投资成本与收益方面的理论 | 第9-13页 |
| ·李建民的教育模型 | 第9-11页 |
| ·西奥多·W·舒尔茨的教育投资理论 | 第11-13页 |
| ·在职培训模型 | 第13-15页 |
| ·生命周期模型 | 第15-18页 |
| ·模型假设条件 | 第15-16页 |
| ·模型 | 第16-18页 |
| ·对前述三种模型的思考 | 第18-21页 |
| ·关于个人人力资本投资成本 | 第19页 |
| ·关于人力资本内部投资 | 第19-21页 |
| 第二章 工作异动成本与收益、生命周期模型的改进 | 第21-33页 |
| ·工作异动成本与收益 | 第21-22页 |
| ·改进的生命周期模型 | 第22-31页 |
| ·假设条件 | 第22-23页 |
| ·改进的生命周期模型 | 第23-27页 |
| ·约束转换系数ρ的因素 | 第27页 |
| ·工作异动成本、工作异动和个人人力资本投资 | 第27-31页 |
| ·小结 | 第31-33页 |
| 第三章 理论运用——对“民工荒”和下岗职工就业难的现象的解释及其建议 | 第33-47页 |
| ·理论应用：对“民工荒”和下岗职工就业难现象的解释 | 第33-40页 |
| ·“民工荒”与人力资本投资 | 第33-37页 |
| ·对下岗职工再就业难的分析 | 第37-40页 |
| ·建议 | 第40-47页 |
| ·国家提供部分在职培训费用，企业参与，共同提高民工和下岗职工的人力资本 | 第40-42页 |
| ·改革户籍及相关制度，提高民工人力资本投资受益年限 | 第42-44页 |
| ·规范劳动力人才市场，促进人力资本的自由流动 | 第44-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 湖南师范大学学位论文原创性声明 | 第50页 |
