| 独创性声明 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-18页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外对人力资源价值评估的研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内对人力资源价值评估的研究现状 | 第12-13页 |
| ·人力资源价值评估的必要性和可行性 | 第13-15页 |
| ·人力资源价值评估的必要性 | 第13-14页 |
| ·人力资源价值评估的可行性 | 第14-15页 |
| ·研究目的和研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·论文结构 | 第16-18页 |
| 第二章 人力资源价值评估的理论概述 | 第18-33页 |
| ·人力资源的基本概念 | 第18-22页 |
| ·人力资源的概念 | 第18-19页 |
| ·人力资源的构成 | 第19-20页 |
| ·人力资源的特点 | 第20-21页 |
| ·人力资源与人力资本 | 第21-22页 |
| ·人力资源价值评估的理论基础 | 第22-28页 |
| ·人力资源价值的分析 | 第22-26页 |
| ·人力资源价值评估的理论依据 | 第26-28页 |
| ·人力资源价值评估的前提、假设、对象及特殊性 | 第28-33页 |
| ·人力资源价值评估的前提 | 第28-29页 |
| ·人力资源价值评估的假设 | 第29-30页 |
| ·人力资源价值评估的对象 | 第30-31页 |
| ·人力资源价值评估的特殊性 | 第31-33页 |
| 第三章 人力资源价值评估的主要方法分析 | 第33-48页 |
| ·人力资源价值的货币性评估方法 | 第33-43页 |
| ·因素分析法 | 第33-34页 |
| ·复杂系数法 | 第34-35页 |
| ·商誉法 | 第35-36页 |
| ·目标管理法 | 第36页 |
| ·成本法 | 第36-40页 |
| ·收益法 | 第40-43页 |
| ·人力资源价值的非货币性评估方法 | 第43-45页 |
| ·人力资源价值信息库法 | 第43页 |
| ·人力资源价值技术指标统计法 | 第43-44页 |
| ·人力资源价值主观自我评价法 | 第44-45页 |
| ·人力资源价值客观评议法 | 第45页 |
| ·人力资源价值货币性评估方法比较 | 第45-48页 |
| 第四章 基于实物期权的人力资源价值评估模型的构建 | 第48-54页 |
| ·实物期权的概述 | 第48-50页 |
| ·实物期权 | 第48-49页 |
| ·期权定价理论 | 第49-50页 |
| ·人力资源价值中隐含的实物期权价值 | 第50-51页 |
| ·期权定价评估模型的构建 | 第51-54页 |
| ·实物期权与人力资源要素间的转换 | 第51-52页 |
| ·相关问题说明 | 第52页 |
| ·期权定价评估模型 | 第52-54页 |
| 第五章 基于实物期权的人力资源价值评估模型的应用与分析 | 第54-59页 |
| ·案例背景 | 第54页 |
| ·评估过程 | 第54-57页 |
| ·评估结果比较分析 | 第57-59页 |
| 第六章 结束语 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文的情况 | 第64页 |