| 0 导言 | 第1-41页 |
| ·论文选题依据和研究意义 | 第23-27页 |
| ·选题依据 | 第23-26页 |
| ·研究意义 | 第26-27页 |
| ·相关概念界定 | 第27-29页 |
| ·研究框架 | 第29-37页 |
| ·基本结构 | 第30-34页 |
| ·理论分析框架 | 第34-36页 |
| ·主要结论 | 第36-37页 |
| ·研究方法和手段 | 第37-38页 |
| ·可能创新与不足 | 第38-41页 |
| ·创新性 | 第38-40页 |
| ·不足 | 第40-41页 |
| 1 人力资本投资理论及投资风险问题文献综述 | 第41-60页 |
| ·关于人力资本投资理论 | 第41-49页 |
| ·早期人力资本投资理论 | 第41-43页 |
| ·现代人力资本投资理论 | 第43-45页 |
| ·当代人力资本投资理论 | 第45-47页 |
| ·人力资本投资理论评述 | 第47-49页 |
| ·关于人力资本投资风险的研究 | 第49-58页 |
| ·国外有关人力资本投资风险的研究 | 第49-54页 |
| ·国内有关人力资本投资风险的研究 | 第54-57页 |
| ·人力资本投资风险研究的评述 | 第57-58页 |
| ·结论 | 第58-60页 |
| 2 人力资本投资风险的现实实证 | 第60-77页 |
| ·宏观人力资本投资风险 | 第60-67页 |
| ·经济效率风险 | 第60-64页 |
| ·投资结构风险 | 第64-66页 |
| ·投资流动风险 | 第66-67页 |
| ·企业人力资本投资风险 | 第67-71页 |
| ·微观效率风险 | 第67-68页 |
| ·投资道德风险 | 第68-69页 |
| ·投资流动风险 | 第69-71页 |
| ·家庭(个人)人力资本投资风险 | 第71-76页 |
| ·个人投资收益率 | 第71-74页 |
| ·显性失业风险 | 第74-75页 |
| ·隐性失业风险 | 第75-76页 |
| ·结论 | 第76-77页 |
| 3 人力资本投资几个假定及投资风险的理论实证 | 第77-90页 |
| ·理论假定1:同质性 | 第77-80页 |
| ·“同质性”假定 | 第77-78页 |
| ·从同质性人力资本到异质性人力资本 | 第78-79页 |
| ·异质性假定——人力资本风险投资的基本前提 | 第79-80页 |
| ·理论假定2:完全竞争 | 第80-82页 |
| ·“完全竞争”假定 | 第80-81页 |
| ·不完全竞争与人力资本投资风险 | 第81-82页 |
| ·理论假定3:外部性 | 第82-85页 |
| ·“外部性”假定 | 第82-83页 |
| ·人力资本外部性 | 第83-84页 |
| ·外部性与人力资本投资风险 | 第84-85页 |
| ·理论假定4:信息完全 | 第85-88页 |
| ·“信息完全”假定及存在缺陷 | 第85-86页 |
| ·信息不完全与人力资本投资风险 | 第86-87页 |
| ·信息不对称与人力资本投资风险 | 第87-88页 |
| ·结论 | 第88-90页 |
| 4 人力资本风险投资的提出及理论基础 | 第90-109页 |
| ·人力资本投资风险对投资主体决策的影响 | 第90-95页 |
| ·人力资本投资风险对投资决策影响的数学模型 | 第90-92页 |
| ·人力资本投资风险对投资决策影响的实证验证 | 第92-95页 |
| ·人力资本风险投资的提出 | 第95-99页 |
| ·两种投资的个性和共性分析 | 第95-98页 |
| ·人力资本风险投资的提出 | 第98-99页 |
| ·人力资本风险投资理论基础 | 第99-108页 |
| ·风险理论 | 第99-101页 |
| ·风险投资理论 | 第101-105页 |
| ·风险管理理论 | 第105-108页 |
| ·结论 | 第108-109页 |
| 5 人力资本风险投资的理论分析框架 | 第109-124页 |
| ·人力资本风险投资概念的界定和内涵 | 第109-111页 |
| ·人力资本投资与风险投资两个概念的比较 | 第109页 |
| ·人力资本风险投资概念的界定 | 第109-110页 |
| ·人力资本风险投资内涵 | 第110-111页 |
| ·人力资本风险投资主体选择 | 第111-117页 |
| ·人力资本投资领域划分 | 第111-114页 |
| ·人力资本投资主体选择 | 第114-115页 |
| ·人力资本风险投资行为主体及其相互关系 | 第115-117页 |
| ·人力资本风险投资周期 | 第117-119页 |
| ·人力资本风险投资筹资环节 | 第117页 |
| ·人力资本风险投资投资环节 | 第117-118页 |
| ·人力资本风险投资管理环节 | 第118-119页 |
| ·人力资本风险投资退出环节 | 第119页 |
| ·人力资本风险管理分析框架 | 第119-124页 |
| ·人力资本风险投资管理理论模型 | 第119-121页 |
| ·人力资本风险投资管理技术模型 | 第121-124页 |
| 6 人力资本风险投资框架下的中国人力资本投资实践考察 | 第124-150页 |
| ·中国人力资本投资的历史考察 | 第124-129页 |
| ·人力资本教育投资:从福利化走向市场化 | 第124-127页 |
| ·微观人力资本投资:企业和个体发展历程 | 第127-128页 |
| ·结论 | 第128-129页 |
| ·中国人力资本投资的现实考察 | 第129-137页 |
| ·人力资本投资的产权实践 | 第129-132页 |
| ·人力资本投资的市场实践 | 第132-134页 |
| ·人力资本投资的政策实践 | 第134-137页 |
| ·中外人力资本投资的比较分析 | 第137-143页 |
| ·关于人力资本市场比较 | 第137-139页 |
| ·关于人力资本产权比较 | 第139-141页 |
| ·关于人力资本投资主体比较 | 第141-143页 |
| ·从人力资本风险投资看中国人力资本投资的几个问题 | 第143-148页 |
| ·关于教育属性认识的误区 | 第143页 |
| ·人力资本产权残缺 | 第143-144页 |
| ·人力资本合约不完全 | 第144-145页 |
| ·投资对象选择偏差 | 第145-146页 |
| ·个体有限理性 | 第146-148页 |
| ·结论 | 第148-150页 |
| 7 人力资本风险投资的产权制度研究 | 第150-175页 |
| ·产权与人力资本产权 | 第150-154页 |
| ·产权的定义 | 第150-151页 |
| ·人力资本产权的界定和特点 | 第151-154页 |
| ·人力资本产权功能及其权能关系 | 第154-158页 |
| ·人力资本产权功能 | 第154-157页 |
| ·人力资本产权权能结构 | 第157-158页 |
| ·人力资本产权实现机制 | 第158-167页 |
| ·人力资本产权实现基础:完善的人力资本市场 | 第158-160页 |
| ·人力资本产权运行基础:良好的契约机制 | 第160-164页 |
| ·人力资本产权与物质所有权的博弈机制 | 第164-167页 |
| ·人力资本产权的制度安排 | 第167-175页 |
| ·投资制度 | 第167-169页 |
| ·市场交易制度 | 第169-170页 |
| ·收益制度 | 第170-172页 |
| ·退出制度 | 第172-173页 |
| ·社会保障制度 | 第173页 |
| ·法律制度 | 第173-175页 |
| 8 人力资本风险投资的组合投资研究 | 第175-193页 |
| ·组合投资的原理及相关内容 | 第175-180页 |
| ·组合投资原理 | 第175-176页 |
| ·组合投资的原则和类型 | 第176-179页 |
| ·结论 | 第179-180页 |
| ·人力资本组合投资分散风险原理的数学模型 | 第180-185页 |
| ·人力资本组合投资的几种主要模式 | 第185-191页 |
| ·数量规模与组合投资 | 第185-186页 |
| ·联合投资分担风险 | 第186-188页 |
| ·序列投资控制风险 | 第188-190页 |
| ·地区组合投资 | 第190-191页 |
| ·事前签约控制风险 | 第191页 |
| ·结论 | 第191-193页 |
| 结束语 | 第193-194页 |
| 主要参考文献 | 第194-199页 |
| 后记 | 第199-201页 |
| 致谢 | 第201页 |