| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 一 人力资源与人力资本的理论综述 | 第8-15页 |
| 1 人力资源理论综述 | 第8-10页 |
| 2 人力资本理论综述 | 第10-15页 |
| 二 人力资源和人力资本的区别与联系 | 第15-21页 |
| 1 人力资源与人力资本含义辨析 | 第15-17页 |
| 2 人力资源与人力资本的区别 | 第17-20页 |
| 3 人力资源与人力资本的联系 | 第20-21页 |
| 三 加速我国人力资源向人力资本转化的必要性 | 第21-26页 |
| 1 人力资本在经济活动中的重要作用 | 第21-23页 |
| 2 加速我国人力资源向人力资本转化的现实意义 | 第23-26页 |
| 四 人力资源向人力资本转化的数量模型 | 第26-31页 |
| 1 人力资本贡献的度量模型 | 第26-27页 |
| 2 人力资源向人力资本转化的度量模型 | 第27-30页 |
| 3 模型的缺陷 | 第30-31页 |
| 五 我国人力资源向人力资本转化的现状分析 | 第31-39页 |
| 1 人力资源数量巨大,人力资本相对匮乏 | 第31-33页 |
| 2 人力资源向人力资本转化的社会意识不强 | 第33-34页 |
| 3 人力资源向人力资本转化的基础脆弱 | 第34-36页 |
| 4 人力资源向人力资本转化的机制不健全 | 第36页 |
| 5 促进人力资源向人力资本转化的投资不足 | 第36-39页 |
| 六 加速我国人力资源向人力资本转化的基本思路 | 第39-46页 |
| 1 大力营造促进人力资源向人力资本转化的社会思想环境 | 第39-40页 |
| 2 认真制定并实施战略性的人力资源开发计划 | 第40-41页 |
| 3 大力发展教育事业 | 第41-44页 |
| 4 建立以尊重和保护人力资本产权为核心的企业制度和科研管理制度 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |