| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 前言 | 第6-7页 |
| 第一章 马克思的劳动价值理论 | 第7-12页 |
| 第一节 劳动力商品的价值和使用价值具有独特的含义 | 第7-8页 |
| 第二节 体力劳动、脑力劳动和科学知识都是直接的生产力 | 第8-10页 |
| 第三节 复杂劳动比简单劳动具有更高的价值 | 第10页 |
| 第四节 正确把握劳动力商品的特殊性 | 第10-12页 |
| 第二章 人力资本理论内涵及其与劳动价值理论的关系 | 第12-17页 |
| 第一节 人力资本理论的基本内容 | 第12-15页 |
| 第二节 从马克思的劳动力价值理论到舒尔茨的人力资本理论 | 第15-17页 |
| 第三章 我国人力资源管理内涵及其历史沿革 | 第17-29页 |
| 第一节 人力资源的概念及其价值 | 第17-19页 |
| 第二节 人力资源素质对经济发展的促进作用 | 第19-21页 |
| 第三节 人力资源管理的基本职能 | 第21-23页 |
| 第四节 我国人力资源管理的历史进程、现状及其发展趋势 | 第23-29页 |
| 第四章 研究科学理论指导下的人力资源开发新思路 | 第29-42页 |
| 第一节 深化对社会主义劳动力商品理论的认识 | 第29-34页 |
| 第二节 确立人力资本投资的重要战略地位 | 第34-37页 |
| 第三节 建立健全以市场为导向的人力资源配置新途径 | 第37-39页 |
| 第四节 不断深化我国收入分配制度的改革 | 第39-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
