| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·学习型组织提升人力资本的背景 | 第7-8页 |
| ·学习型组织理论研究回顾与评述 | 第8-11页 |
| ·人力资本提升与人力资源开发的理论基础 | 第11-12页 |
| 第二章 人力资本提升的组织学习机制 | 第12-20页 |
| ·组织学习的释义 | 第12页 |
| ·组织学习的过程模型 | 第12-13页 |
| ·组织学习的作用机制 | 第13-16页 |
| ·组织学习与个体学习的关系 | 第16页 |
| ·组织学习与学习型组织的关系 | 第16-17页 |
| ·学习型组织与人力资本提升的关系 | 第17-20页 |
| 第三章 人力资本提升的制度安排 | 第20-37页 |
| ·确立人力资本产权地位 | 第21-22页 |
| ·强化组织学习的促进和保障机制 | 第22-37页 |
| ·加强知识管理，改造知识系统 | 第22-26页 |
| ·构建学习型战略联盟 | 第26-31页 |
| ·完善激励约束机制 | 第31-37页 |
| 结束语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 湖南师范大学学位论文原创性声明 | 第42页 |