基于时态数据模型的人力资源管理系统
| 摘要 | 第1-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究的内容和意义 | 第12-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·本文研究的内容 | 第13-15页 |
| ·研究现状和发展 | 第15-18页 |
| ·时态数据库的研究现状与发展 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理系统的现状和发展 | 第16-18页 |
| ·本文的创新 | 第18-20页 |
| ·理论上的创新 | 第19页 |
| ·技术上的创新 | 第19页 |
| ·应用上的创新 | 第19-20页 |
| 第二章 时态数据库 | 第20-30页 |
| ·基本概念 | 第20-22页 |
| ·时间结构 | 第20-21页 |
| ·微粒和记时单位 | 第21页 |
| ·有效时间和事务时间 | 第21-22页 |
| ·事件和状态 | 第22页 |
| ·时态数据库的分类 | 第22-24页 |
| ·瞬像数据库 | 第22-23页 |
| ·回滚数据库 | 第23页 |
| ·历史数据库 | 第23页 |
| ·时态数据库 | 第23-24页 |
| ·时态数据库的特点和意义 | 第24页 |
| ·时态数据库的特点 | 第24页 |
| ·时态数据库的重要意义 | 第24页 |
| ·时态数据表示模式 | 第24-30页 |
| ·Snodgross的元组时标表示模式 | 第25-26页 |
| ·Jensen的基于Backlog的表示模式 | 第26-27页 |
| ·Gadia的属性值时标的表示模式 | 第27-28页 |
| ·Ben-Zvi的元组时标表示模式 | 第28-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 第三章 时态信息模型 | 第30-40页 |
| ·TIMEER模型中的基本概念 | 第30-33页 |
| ·实体、属性、关系和时间特性 | 第30-31页 |
| ·超类和子类 | 第31-32页 |
| ·共享子类和范畴 | 第32-33页 |
| ·模型的时态特性要求 | 第33-34页 |
| ·时态特性及时态约束 | 第33-34页 |
| ·支持的时间数据类型 | 第34页 |
| ·快照可约性 | 第34页 |
| ·TIMEER模型的图元 | 第34-37页 |
| ·强实体类 | 第35页 |
| ·弱实体类: | 第35页 |
| ·属性 | 第35-36页 |
| ·键属性 | 第36页 |
| ·关系类 | 第36页 |
| ·快照参与约束 | 第36-37页 |
| ·生命期参与约束 | 第37页 |
| ·超类和子类 | 第37页 |
| ·TIMEER模型的建模步骤 | 第37-39页 |
| ·TIMEER的特性 | 第39-40页 |
| 第四章 用ERwin建模时态信息模型 | 第40-51页 |
| ·IDEF1X建模方法 | 第40-44页 |
| ·用ERwin建模逻辑模型。 | 第44-45页 |
| ·用ERwin建模时态逻辑模型。 | 第45-51页 |
| 第五章 基于TDB的人力资源管理综合系统的设计 | 第51-61页 |
| ·人力资源管理综合系统 | 第51-54页 |
| ·背景和必要性 | 第51-52页 |
| ·可行性 | 第52-53页 |
| ·系统架构 | 第53-54页 |
| ·人力资源管理系统的组成 | 第54-56页 |
| ·系统设计目标 | 第56页 |
| ·HRMS的时态数据模型设计 | 第56-61页 |
| ·时态逻辑模型设计 | 第56-57页 |
| ·时态数据表示模式设计 | 第57-61页 |
| 第六章 基于TDB的人力资源管理综合系统的实现 | 第61-67页 |
| ·DBMS的选择、系统与DBMS的连接 | 第61-63页 |
| ·业务逻辑的实现 | 第63-64页 |
| ·事务通知代理的实现 | 第64-66页 |
| ·事务通知代理的概念模型 | 第64页 |
| ·事务通知代理的实现 | 第64-66页 |
| ·一站式服务的实现 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第73-74页 |
| 独创性声明 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
