各国人力资源管理的特点及其发展趋势
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 前言 | 第7-9页 |
| 2 人力资源管理的发展过程 | 第9-13页 |
| ·人力资源、人事管理、人力资源管理的概念 | 第9-10页 |
| ·人力资源的特征 | 第10页 |
| ·人力资源管理的形成与发展 | 第10-13页 |
| 3 美国人力资源管理特点 | 第13-21页 |
| ·注重市场调节 | 第13-14页 |
| ·制度化管理和人才快速提拔 | 第14页 |
| ·既对抗又妥协的劳务关系 | 第14-15页 |
| ·市场性的工资 | 第15-16页 |
| ·美国企业人力资源管理现状 | 第16-19页 |
| ·知识经济时代人力资源管理的新思维 | 第19-21页 |
| 4 日本人力资源管理特点 | 第21-27页 |
| ·终生雇用制 | 第21-23页 |
| ·年功序列工资制 | 第23页 |
| ·企业工会 | 第23-24页 |
| ·日本企业人力资本管理的新特征 | 第24-27页 |
| 5 法国人力资源管理特点 | 第27-32页 |
| ·用工制度及工作制度 | 第27-28页 |
| ·重视员工培训 | 第28-29页 |
| ·激励政策和酬报政策 | 第29页 |
| ·调动员工积极性 | 第29-30页 |
| ·高层领导干部的选拔和培养 | 第30-32页 |
| 6 国外人力资源管理对我国企业的启示 | 第32-38页 |
| ·我国企业人力资源管理特点 | 第32-33页 |
| ·对我国企业的启示 | 第33-38页 |
| 7 人力资源管理发展的可能趋势 | 第38-43页 |
| ·人力资源管理面临的现实挑战 | 第38-39页 |
| ·人力资源管理发展的可能趋势 | 第39-43页 |
| 8 结语 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47页 |
