| 第一章 绪论 | 第1-20页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1．2 文献综述 | 第9-18页 |
| 1．2．1 国外文献研究 | 第9-13页 |
| 1．2．1．1 理论回顾 | 第9-10页 |
| 1．2．1．2 人力资本收益与企业业绩相关性研究 | 第10-11页 |
| 1．2．1．3 国外企业的收入分配制度 | 第11-13页 |
| 1．2．2 国内文献研究 | 第13-18页 |
| 1．2．2．1 人力资本收益权的研究现状 | 第13-15页 |
| 1．2．2．2 人力资本收益与企业业绩相关性研究 | 第15-16页 |
| 1．2．2．3 我国企业的收入分配政策发展 | 第16-18页 |
| 1．3 研究意义 | 第18-19页 |
| 1．4 论文研究思路和框架结构 | 第19-20页 |
| 第二章 国内外人力资本收益状况比较 | 第20-31页 |
| 2．1 几个概念的界定 | 第20-21页 |
| 2．2 人力资本在企业价值创造中的作用 | 第21-22页 |
| 2．3 我国人力资本收益权实现模式 | 第22-23页 |
| 2．4 国内外人力资本收益比较 | 第23-31页 |
| 2．4．1 国内人力资本收益状况 | 第23-25页 |
| 2．4．2 各国(地区)人力资本收益状况 | 第25-28页 |
| 2．4．3 我国人力资本收益存在的几个问题 | 第28-31页 |
| 第三章 我国分配政策与人力资本收益权实现的关系 | 第31-45页 |
| 3．1 分配政策因素与人力资本收益权关系 | 第31-33页 |
| 3．1．1 经济学理论解析 | 第31-32页 |
| 3．1．2 分配政策变量与人力资本收入函数分析 | 第32-33页 |
| 3．2 人力资本收益权的政策分析 | 第33-39页 |
| 3．2．1 分配政策演进的背景 | 第33-34页 |
| 3．2．2 影啊人力资本收益权的分配政策 | 第34-36页 |
| 3．2．3 分配政策对人力资本收益权的影响 | 第36-39页 |
| 3．3 收益权实现的政策、制度约束 | 第39-45页 |
| 第四章 促进人力资本收益权实现的政策支持建议 | 第45-55页 |
| 4．1 推进公司化改造，完善公司治理结构 | 第45-47页 |
| 4．2 引导企业收入分配制度改革，完善人力资本收益的模式 | 第47-49页 |
| 4．3 加强法律对人力资本产权的保障 | 第49-50页 |
| 4．4 完善人力资本要素市场，发挥人力资本市场的激励与约束机制 | 第50-51页 |
| 4．5 加强对收入的监控，杜绝人力资本收益外的非法收入 | 第51-52页 |
| 4．6 完善相关法律法规，提供财税支持政策 | 第52-55页 |
| 第五章 实例分析 | 第55-61页 |
| 第六章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 主要参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
